你有两个工作机会——这里是如何决定接受哪一个

求职?如果您(以及您认识的许多人)正在寻找,我们不会感到惊讶:微软最近对 30,000 多名全球员工进行的工作趋势指数调查发现,今年有 41% 的员工正在考虑离职或转行。 Personio 对英国和爱尔兰工人的一项研究发现,38% 的受访者计划在未来六个月到一年内继续工作。

对于欧洲和欧盟的人来说,前景似乎很好。国际货币基金组织报告称,2022 年 1 月欧盟的失业率为 6.2%,创下历史新低,劳动力参与率达到历史最高水平。

如果您现在正在寻找一个新角色,那么分散您的赌注是一个明智的主意。然而,选项只是求职画面的一部分,一旦你通过了招聘人员筛选和面试过程,并且有几个提议摆在桌面上,你应该怎么做?

Grant Thornton 最近的工作状况调查发现,在过去一年接受新工作的受访者中,有 31% 的人获得了两次工作机会。其中 16% 有 3 个工作机会,另有 6% 有 5 个或更多工作机会。

所以,这里是如何巧妙地处理这个过程,这样你就可以得到最好的报价。

我应该说我有另一个报价吗?

当然——事实上,你可能会被问到是否在其他地方面试或有任何其他优惠。如果您有其他工作机会,您可以告诉他们,并以书面形式要求他们提供最好的工作机会。您还可以向他们询问他们希望您最终回答的时间范围——这是一个好主意,因为它会促进您有条理、以流程为导向并按时交付的想法。

仔细考虑每个报价

从工资和其他财务福利,如股票计划、奖金和养老金缴款,权衡每个角色的选择权。有些工作提供的基本工资较少,但更好的养老金缴款和奖金加起来可以带来更大的整体待遇,因此需要仔细考虑。

不仅仅是薪水

当然,钱很重要,但还有其他因素需要考虑。评估提供的整体福利包,并确保将福利(团队建设日)与实际福利(付费医疗保健)分开。每家公司在专业发展和培训方面有多好,两者是否都有预算和指导机会?您的职业生涯能否取得进步——或者您会在短时间内寻找另一个职位?

文化适合吗?

这些天,我们听到了很多关于文化契合的消息。简而言之,它旨在评估您的工作偏好和价值观是否与您申请加入的公司相匹配,并且候选人通常会在适合文化的面试阶段退出之前顺利的招聘流程。他们只是不是“合适的人选”。但是您也可以使用它。您收到的报价是否与适合您的公司文化相匹配?查看他们的混合政策或在家工作政策,并评估他们如何处理育儿假,如果这是您的考虑因素。请注意,快节奏、快速扩展的初创公司不太可能为您提供轻松的日常工作。

积极的氛围

不要太在意,但是在整个招聘过程中遇到的人和团队给你带来了良好的氛围吗?如今,进行多轮面试并不少见,尤其是对于技术人员。在面试过程中,您可能会遇到直接与之共事或向其汇报的人。你是如何找到他们的——你对你希望加入的团队和业务有很好的印象吗?与我们一起工作的人可以成就或破坏我们的朝九晚五,因此正确处理这一点很重要。

我可以重新谈判吗?

是的,一句话。您在这里的目标是获得一份您真正想做的好工作,并提供一个能反映您价值的好套餐。所以,如果你得到的一份工作在文化契合度等要素上比较强,而且你真的很喜欢你在面试过程中遇到的团队,但金钱和福利却更少,那么你可以诚实地对待它。回到招聘经理那里,解释这个角色是你的偏好,但你会在薪水或福利方面寻找更多,并询问他们是否能与你的其他提议相匹配。

您准备好涉足 2022 年的就业市场了吗?如果是这样的话,Silicon Canal 的招聘委员会现在有数千个空缺职位,涉及的公司包括 Indeed、PayPal、Klarna、BNP Paribas、Hubspot、Dyson 等等

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