大减员:为什么 40% 的全球工人正在考虑辞职以及他们的去向

大减员:为什么 40% 的全球工人正在考虑辞职以及他们的去向

忘记伟大的辞职。全球工人中正在酝酿一个更令人担忧的趋势,低工资、工作不满意、灵活性和工作与生活平衡的恶性循环正在导致数百万人成群结队地辞职。

2021 年夏天,创纪录的 430 万美国人自愿辞职,一些人称之为“大辞职”的开始。这是自政府二十年前开始跟踪以来有记录以来最高的“退出率”之一。

不幸的是,根据政府在 2022 年第一周发布的就业报告,随着 2021 年下半年的结束,超过 2000 万人辞去工作,情况并没有好转。

大辞职是德克萨斯 A&M 大学教授 Anthony Klotz 首次创造的术语,并已成为社交媒体上的另一个流行词。克洛茨认为,“当存在不确定性时,人们往往会留在原地,因此过去一年没有发生过被压抑的辞职。”

但现在,雇主和政策制定者应该担心一个新现象。它被称为“大消耗”。根据新的研究,今年到目前为止,全球每月有超过 400 万人离职。不幸的是,这种破纪录的趋势不会很快停止。

根据咨询巨头麦肯锡公司的一份新报告,全球约有 40% 的员工正在考虑在未来 3 到 6 个月内辞去目前的工作。该报告于上周发布,在 2 月至 4 月期间对全球 13,382 人进行了调查,其中包括 6,294 名美国人。

在此期间,麦肯锡公司还与澳大利亚、加拿大、印度、新加坡、英国和美国六个国家的 2800 多人进行了交谈,这些人在过去两年内离开了全职工作,以寻找他们要去哪里。

该报告的作者之一邦妮·道林(Bonnie Dowling)在一份声明中表示,离职率上升不仅是一种暂时的趋势,而且是员工心态的根本转变。

“这不仅仅是劳动力市场的暂时趋势或与大流行相关的变化。工人的心态发生了根本性转变,他们愿意优先考虑生活中的其他事情,而不是他们所从事的任何工作。 ……我们永远不会回到 2019 年的情况,”道林说。

报告并没有就此结束。报告还发现,工人不仅辞职,而且还在转换工作和行业,从传统角色转向非传统角色,提前退休,或创办自己的企业。 “他们正在抽出时间来照顾自己的个人生活或开始休假。大消耗已成为大重新谈判,”报告说。

作者还提供了有关工人去向的见解。报告发现,大约一半的离职人员正在转行。报告发现,大约 48% 的戒烟者在不同行业寻求新机会。

虽然寻找人才的竞争依然激烈,但报告指出,对于某些类别的工人来说,转换雇主的障碍已经大大降低。例如,仅在美国,“5 月底就有 1130 万个空缺职位,比 2021 年 4 月的 930 万个空缺职位大幅增加 1。大流行前的水平。2 按照目前和预计的招聘、离职和创造就业的速度,职位空缺可能在一段时间内不会恢复到正常水平。”

“很多人意识到他们的行业在大流行期间是多么不稳定或不安全,尤其是那些在前线工作的人。更多的雇主已经打开了他们的视野,以弥补他们面临的巨大的人才缺口,”道林补充道。 “他们将技能置于教育背景或以前的工作经验之上,这为求职者创造了更多跨行业的机会。”

一些行业的人才流失速度比其他行业更快:在消费/零售和金融/保险领域辞职的员工中,超过 60% 要么转行,要么完全退出劳动力市场,相比之下,54% 的医疗保健和教育行业员工离职这样的开关。

尽管全球工人的需求发生了根本性转变,但报告发现,雇主继续依靠传统手段来吸引和留住人才。

“我们看到的是,公司对人才的需求与愿意提供人才的工人数量之间存在根本性的不匹配。雇主继续依靠传统手段来吸引和留住人才,包括薪酬、头衔和晋升机会。”

该报告进一步指出,除非雇主做出“有意义的”改变,否则持续的快速戒烟可能会持续到 2022 年。

“很长一段时间里,除非你有另一份工作,否则你不会离开工作——这是每个人都被教导的,也是人们所做的,”她说。 “但在过去的 18 个月里,情况发生了如此巨大的变化。 ……现在,人们的态度是,’我有信心,当我想工作时,会有一些东西适合我,’”报告指出。

Dowling 表示,与其陷入过去并继续采用不再有效的传统招聘方式,不如将美国不断变化的经济格局视为重塑我们工作方式和建立更好模式的机会。

“从在我们的信条中嵌入灵活性到重新评估我们如何评价员工并为他们提供完成工作所需的资源……所有雇主都有能力做出这些有意义的改变,”她补充道。 “但我们必须开始采取行动,而不是坐下来希望事情会恢复到‘大流行前的常态’——因为所有迹象都表明他们不会。”

你可以在这里阅读完整的报告。

伟大的减员是使招聘更难-vf

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