我应该留下还是离开?在科技动荡时期提升您的职业生涯

就像薛定谔的猫以既生又死而闻名一样,科技公司裁员一整年都成为头条新闻——但科技公司也在招聘。

据估计,仅今年一年,美国就有超过 41,000 名科技工人被解雇,其中包括 Netflix、Snap 和 Robinhood 等知名公司。

欧洲也未能幸免,有消息称瑞典金融科技公司 Klarna 等公司将裁员 10% 以上。

所以,如果你在科技行业,是留在原地更聪明,还是现在是明智之举?

这到底是怎么回事?

本轮失业是由多种因素驱动的,但基本上欧洲经济仪表板上的所有警示灯都在闪烁。

乌克兰战争、能源危机、通货膨胀、利率上升以及与大流行相关的供应链混乱都对经济前景造成拖累。冬天来了,所以,看起来,经济衰退。

依赖消费支出的行业总是先感受到寒风,因为人们干脆停止购买。因此,如果您的技术工作依赖于可自由支配的收入,那么可能是时候开始磨练您的简历了。

科技是经济衰退的证明。不是。

如果你认为科技行业不受衰退的影响,那你就错了。只是它最近没有太多的经验。二十年来,该行业一直风靡一时,并度过了全球金融危机。

然而,我们现在看到一系列活动的原因是因为该行业的大部分由初创企业组成,其中许多依赖风险投资。

到目前为止,这已经很容易获得了。去年所有的话题都是关于现金墙和创纪录水平的“干粉”。

今年,没有那么多。

通货膨胀意味着资本成本正在上升。借贷成本更高。初创企业和成长阶段的企业更难达到他们的投资者里程碑,提供及时的投资回报和风险投资所钟爱的短暂退出时间框架。

谁最脆弱?

除了当前的经济挑战和资本市场逆风之外,一些行业还面临其他问题。随着我们进入后大流行时代,一些在封锁期间表现良好的公司(例如视频通话、流媒体服务和电子商务)的需求下降。

压力在于寻找更快的盈利途径。重点不是增长,而是自力更生。必须纠正成本结构,现金为王。

所以现在发生的事情更像是缩小规模而不是缩小规模。

一直在为增长而招聘的公司必须改变策略。必须重新制定招聘政策。甚至像 Meta、Alphabet、亚马逊和微软这样的庞然大物也在修改他们的方法。

那么有什么好消息呢?

从好的方面来说,劳动力市场仍然紧张。技术技能的需求量仍然很大,人才争夺战一如既往地激烈。

工资保持坚挺,人口统计数据对你有利。退休的年长工人多于接替他们的年轻工人。

身临其境、物联网和工厂 4.0 技术的兴起势不可挡,而且正在加快步伐。随着 5G 和 6G 的推出,这些领域对技能的需求只会上升。

我该如何保护自己?

要在科技行业保持弹性,请投资于您的技能或寻找愿意的雇主。

如果您要搬家,请选择能够证明其在技能培训和发展方面投入大量资金的雇主。

如果可能,偏向受经济周期影响较小的行业,例如监管科技或保险科技。

发展你的品牌。处理你的简历。确保相关的社交资料包含所有正确的技能,以便招聘算法可以找到您。积极主动,伸出援手。

每天都有新的技术工作被上传到 Silicon Canals 工作委员会,并提供出色的职位,包括:

高级 IT 项目经理,Ratiodata SE,卡塞尔

Ratiodata SE 是德国最大的托管服务提供商之一。它正在寻找一名高级 IT 项目经理,他将负责推出、迁移和过渡项目,并负责按照截止日期、内容和预算从准备到完成的项目。您还将负责客户、内部联系人和外部服务提供商之间的接口管理。在这里了解更多。

技术主管 React / Kotlin H/F, SELECTRA

Selectra 位于法国 Cestas 的研发软件部门正在寻找技术主管 React Kotlin,因为它正在向工业 4.0 迈进。您将成为负责开发的团队的技术负责人,这使公司能够为客户提供仪表板,以可视化其裁剪室的性能指标。您将保证应用良好的开发实践(架构、代码质量),积极为原型设计和开发做出贡献,并与您的经理合作,采取旨在实现团队开发人员自主权和技术卓越的行动。了解更多。

系统工程师,Airbnb,都柏林

系统工程师负责支持内部员工和应用程序的托管环境,以及大规模支持该环境所需的所有构建和配置管理。此角色维护支持托管和操作的工具和服务,例如存储库、配置管理和 CI/CD。您将对多个平台感到满意,并且可以通过代码设计和维护基础架构。在此处获取完整信息。

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