乔比奥
社交型、可靠型、进取型和创业型：四种类型的公司文化，所有这些都优先考虑工作的不同方面，这些方面根据个人喜好吸引不同的员工。
例如，如果你想知道每天对你的期望是什么，并且喜欢提前几个月计划，那么你将在可靠文化中茁壮成长，但在创业文化中可能会举步维艰。
同样，如果你喜欢把你的全部自我带到工作场所，并且喜欢你的工作是你身份的延伸，那么你将在支持社会文化的工作场所中茁壮成长——但可能会在可靠的环境中感到窒息。
弄清楚你会在什么样的公司文化中茁壮成长并不难——弄清楚新雇主鼓励什么样的文化，然而，可以。
- 留意红旗
公司在职位描述中用来描述自己的某些短语通常可以表明它支持的文化类型。例如，“快节奏”可能意味着员工需要反应灵敏，而将员工描述为“家人”的公司则可能倾向于在工作和家庭生活之间灵活划分界限。
单独来看，这些并不是危险信号，但它们可能表明一种文化适合那些享受工作并在生活中发挥主导作用的人。了解您自己的危险信号并了解您最擅长工作的文化类型是必不可少的。
- 问具体问题
“你有什么问题要问我们吗？”任何面试的一部分都可能很困难，虽然诱惑是将所有问题都保留在所讨论的特定角色上，但为了更多地了解公司文化，这段时间非常宝贵。
提出要求面试官透露信息的问题将显示您所面对的文化类型。例如，询问当团队成员错过最后期限时会发生什么，或者公司如何庆祝胜利。具体问题将使您能够弄清楚自己是否适合这种文化。
- 做你的研究
员工评论、公司网站和社交媒体资料都将帮助您描绘企业文化。它还可以让您了解公司是否履行其社会承诺。
这也是一个接触您的虚拟网络并与前任或现任员工联系的机会。然而，作为警告，请考虑与您交谈的人的本性——并非所有态度都相同，对一个人的绿旗可能对另一个人是红旗。
- 知道你的界限
钱很多，工作很有挑战性，而且你的简历上的头衔会很棒。这些都是强大的专业人士，但如果你怀疑公司文化不适合你，那就走吧。花时间了解您自己在文化方面的界限以及您愿意和不会容忍的事情是值得的。
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品类专家，Wolt，哥本哈根
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IT 安全顾问，msg DAVID GmbH
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职责：您将负责所有项目，重点是车内和车内的安全通信，以及进一步发展和扩展公司在网络安全领域的专业知识。
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