确定您将在其中茁壮成长的伟大公司文化的 4 种方法

乔比奥

社交型、可靠型、进取型和创业型:四种类型的公司文化,所有这些都优先考虑工作的不同方面,这些方面根据个人喜好吸引不同的员工。

例如,如果你想知道每天对你的期望是什么,并且喜欢提前几个月计划,那么你将在可靠文化中茁壮成长,但在创业文化中可能会举步维艰。

同样,如果你喜欢把你的全部自我带到工作场所,并且喜欢你的工作是你身份的延伸,那么你将在支持社会文化的工作场所中茁壮成长——但可能会在可靠的环境中感到窒息。

弄清楚你会在什么样的公司文化中茁壮成长并不难——弄清楚新雇主鼓励什么样的文化,然而,可以。

  1. 留意红旗

公司在职位描述中用来描述自己的某些短语通常可以表明它支持的文化类型。例如,“快节奏”可能意味着员工需要反应灵敏,而将员工描述为“家人”的公司则可能倾向于在工作和家庭生活之间灵活划分界限。

单独来看,这些并不是危险信号,但它们可能表明一种文化适合那些享受工作并在生活中发挥主导作用的人。了解您自己的危险信号并了解您最擅长工作的文化类型是必不可少的。

  1. 问具体问题

“你有什么问题要问我们吗?”任何面试的一部分都可能很困难,虽然诱惑是将所有问题都保留在所讨论的特定角色上,但为了更多地了解公司文化,这段时间非常宝贵。

提出要求面试官透露信息的问题将显示您所面对的文化类型。例如,询问当团队成员错过最后期限时会发生什么,或者公司如何庆祝胜利。具体问题将使您能够弄清楚自己是否适合这种文化。

  1. 做你的研究

员工评论、公司网站和社交媒体资料都将帮助您描绘企业文化。它还可以让您了解公司是否履行其社会承诺。

这也是一个接触您的虚拟网络并与前任或现任员工联系的机会。然而,作为警告,请考虑与您交谈的人的本性——并非所有态度都相同,对一个人的绿旗可能对另一个人是红旗。

  1. 知道你的界限

钱很多,工作很有挑战性,而且你的简历上的头衔会很棒。这些都是强大的专业人士,但如果你怀疑公司文化不适合你,那就走吧。花时间了解您自己在文化方面的界限以及您愿意和不会容忍的事情是值得的。

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品类专家,Wolt,哥本哈根

角色:作为 Wolt 的品类专家,您将完全掌控品类绩效,包括预测、监控、业务报告,以及推动项目和交易策略以实现业务目标。

职责:您将负责定义 Wolt Market 在选定类别上的分类,并在商店级别不断更新它以满足客户需求,同时领导与供应商的有效谈判以建立共同目标、改善成本结构并可持续发展市场。

要求:您将能够从战略和运营两方面进行思考,注重细节,并拥有在快速消费品行业工作的良好记录。

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Flink 高级增长经理

角色:作为 Flink 的高级增长经理,您将通过在运营和战略上进一步发展业务增长来支持 Flink 荷兰营销团队。

职责:您将创建、实施和管理持续实验,以与其他营销学科合作更好地定义未来战略,同时应用严谨的分析定期跟踪和报告国家和枢纽绩效、渠道效率、活动有效性等。

要求:您将在管理咨询、投资银行或类似职位方面拥有两到三年的经验,并具有很强的分析思维,能够根据数据推动活动和建议,同时具有很强的动手能力。

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IT 安全顾问,msg DAVID GmbH

职位:作为 msg DAVID GmbH 的 IT 安全顾问,您将与更广泛的团队合作,监督有关汽车行业 IT 安全主题的长期咨询任务。

职责:您将负责所有项目,重点是车内和车内的安全通信,以及进一步发展和扩展公司在网络安全领域的专业知识。

要求:您具有嵌入式系统领域的知识,例如 CAN 和以太网等总线系统,以及在安全相关方法和技术(例如公钥基础设施、授权、具有 Python 和 C 工作知识的身份管理。

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