发现您梦想的角色并探索无限的机会硅运河工作委员会
就在您认为自己已经掌握了企业游戏并正在追求一种能够让您登上阶梯顶端的战略时，新的曲线球出现了。
康奈尔大学教授创造的“低权力劣势”指的是中级专业人士在工作中经常遇到的创造性问题。如果您难以分享想法、在推介会议上做出贡献或在圆桌讨论中发言，那么这可能不是个人失败，而是可能是工作场所的症状。
当最高管理层的高管更愿意分享创意时（无论其优点如何），就会出现低权力劣势，因为他们的资历可以保护他们在创意想法崩溃时免受嘲笑或留下不好的印象。
出于同样的原因，那些寻求进步或给人留下深刻印象的人通常会较慢地提出创造性的解决方案或想法，因为他们担心自己的职业声誉和同行声誉。
那么，如何才能在工作中变得更有创造力和生产力呢？
1. 热身
更少的明星跳跃和伸展——以及更多围绕任务的重复。热身于创造性任务并更频繁地执行它们意味着您不仅可以磨练自己的创新能力，还可以在直接反馈中增强您的自我意识。
如果您经常在会议上被要求提出赢得业务的新方法，而您却愣住了，那么每天花 10 到 15 分钟自由思考如何赢得新业务。随着时间的推移，您的答案将变得更加明智、更加简洁并且更加符合公司目标。
2. 解决你的数字债务
您是否 100% 的时间都在全速工作，却从未感觉自己已经完成了待办事项清单的底部？
那是因为你正在经历数字债务，这是微软最新的工作趋势指数创造的一个短语。数字债务指的是这样一个事实：您上网的时间越多，您用于数字通信的时间就越多，而用于需要创造力和深入思考的关键任务和项目的时间就越少。
通过每天暂停所有通知一段时间、在知道自己效率最高时处理深入思考的工作以及在可能的情况下委派耗时的任务来解决您的数字债务。
3.重新调整预期
采用产能利用率原则来衡量生产率和生产能力之间的差异。
这些原则最常用于制造业，适用于所有行业和工人：一直全速工作是一个很好的方法，直到出现问题并且您突然没有时间解决它。
相反，那些注重生产力的人会缩减每天的时间，并分配最多 15% 的时间，以备问题出现时使用。这种前瞻性的方法可以防止数字债务。
4. 25分钟限制
生产力工具和日程安排助理无疑使远程工作变得更加容易，但它们也导致了比以往任何时候都多的会议——事实上，自 2020 年以来增加了 60%。
如何防止远程会议占用您的工作时间？通过为每次会议设定时间限制、制定议程以使事情保持在正轨上，最重要的是，每次会议节省 5 到 10 分钟的时间。
安排一个 25 分钟的会议，而不是 30 分钟的会议，并利用额外的时间来处理消息或电子邮件。
5.拥抱变化
事实仍然是，这些策略只有在您受雇于一家协作和创新的公司时才有效。如果你目前在一家拒绝接受变革的公司工作，或者在一个喜欢一切保持不变的团队工作，因为“他们一直都是这样做的”，那么你只能尝试改变事情这么多次。
在某些时候，你必须接受你的观点已经超越了他们的观点，是时候继续前进了。硅运河求职委员会充满了来自欧洲一些最著名公司的各个级别和行业的职位。查看下面突出显示的三个重要角色。
初级 Web 开发人员，Ottonova Holdings（慕尼黑）
角色：作为 Ottonova Holdings 的初级 Web 开发人员，您将使用开发堆栈来开发新功能和设计。
职责：您将负责使用跨浏览器和跨设备 HTML、CSS 和 JavaScript 实施网站。
要求：您将对 CSS 或 GSAP 的 UI 动画有强烈的热情，并且对 Adobe Creative Suite 或 Figma 有良好的了解。
申请初级 Web 开发人员职位或浏览 Ottonova Holdings 的所有可用职位。
Checkout.com 软件工程师（柏林）
角色：作为 Checkout.com 的软件工程师，您将与替代支付处理团队合作，改进公司的价值主张，从而通过有竞争力的价格使其在竞争对手中脱颖而出。
职责：您将与更广泛的团队合作，使用丰富的最新技术工具箱，包括超媒体、事件源、受功能启发的编码风格、docker 以及自动化端到端测试和部署等。
要求：您将在软件开发、设计和架构方面拥有丰富的经验，对软件设计模式的应用有深刻的理解，并且具有多年的 .NET Core 和 ASP.NET Core 经验。
申请软件工程师职位或通过 Checkout.com 浏览所有可用的机会。
Payfit 全球 SEO 经理（巴黎）
角色：作为 Payfit 的全球 SEO 经理，您的目标是为开发 SEO 获取渠道做出贡献，并加速其增长。
职责：除了制定反向链接策略外，您还将负责分析内容流量、SEO 指标以及活动和消息传递的有效性，以探索提高内容营销投资回报率的方法。
要求：您将在 SEO 方面拥有良好的业绩记录、内容创建经验以及对两者的热情。
申请全球 SEO 经理职位或浏览 PayFit 的所有可用机会。
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