当然，2023 年的主要话题之一是新一代人工智能 (AI)。今年上半年，媒体报道的很大一部分提出了生成式人工智能和残暴的、具有自我意识的机器之间的奇妙飞跃，类似于《黑镜》 、 《黑客帝国》或数千个科幻故事中的任何一个。
它提供了很好的内容，但常识最终出现了，谈话转移到了此时此地。
从那时起，人们就人工智能的能力进行了更加冷静的讨论。尽管有上述的欢乐，但该技术确实有能力在不法之徒（包括不道德的企业）手中造成重大损害。毕竟，到2021年，28%的大型企业已经采用了人工智能技术，但89%的企业预计未来将利用人工智能来优化其运营。
这就是为什么欧盟一直在竞相制定一项法案来规范人工智能在所有情况下的使用——这是一项艰巨的任务，因为目前还不完全知道它会走多远或多快。
《人工智能 (AI) 法案》是一份全面的文件，旨在应对这些挑战，同时也承认该技术的瞬态性。
它指出了该技术如何“为整个行业和社会活动带来广泛的经济和社会效益”，并补充说它还可以为欧盟及其成员国提供关键的竞争优势。然而，带来这些好处的相同因素也可能给个人或社会带来新的风险。
在 6 月 14 日的最近一次投票中，立法者同意在该法案中禁止人工智能技术用于生物识别监控，并禁止 ChatGPT 等生成人工智能系统披露人工智能生成的内容。专家表示，挑战在于如何定义人工智能及其功能，以提供针对广泛危害的保护，同时又不扼杀创新。
招聘风险
那么这一切如何应用到你的工作中呢？法律专家表示，由于可能与 GDPR 法规发生冲突，在招聘和绩效评估中使用人工智能实际上会被视为“高风险”。
在某些情况下，由于生成式人工智能提供的增强功能，多年来常见的分析工具的使用可能会受到限制。
例如，如果没有《人工智能法案》的保护，工作场所绩效评估可能完全使用人工智能算法进行，从而在没有任何人际互动的情况下影响个人的生计和职业前景。
同样，在招聘过程中使用算法很容易引发偏见和歧视；该法案将强制执行禁止自动过滤候选人的法规。早在 2018 年，由于机器学习协议在所有情况下都不公平地偏向男性候选人，亚马逊被迫取消了人工智能主导的招聘项目。
该法案保护工人和未来雇员的另一个领域是禁止在工作场所使用“情绪识别”；像这样的系统可以用来让个人遵守不公平的标准。
总体而言，该法案的文本指出，其目的是确保欧洲公民能够从这项新技术中受益，同时确保其根据欧盟价值观、基本权利和原则发挥作用。前面的路还很长，但工人们可以松一口气，因为人工智能驱动的未来将不会出现不公平的期望和做法。
虽然这些保护措施和更多措施旨在保护个人和社会免受人工智能的不当使用，但很明显，这项技术将改变我们的工作和沟通方式，因此，如果您正在寻找人工智能，这里有一些来自硅运河就业委员会的诱人职位变化…
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