雅典
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总部位于雅典的人才情报初创公司 Bryq 在 A 轮前融资中筹集了 400 万美元,以帮助公司消除招聘中的无意识偏见
无意识的招聘偏见对求职者的影响比大多数人想象的要大。耶鲁大学最近的一项研究发现,雇主仍然更喜欢雇用男性而不是女性。芝加哥大学和麻省理工学院进行的另一项研究发现,名字听起来像白人的申…
无意识的招聘偏见对求职者的影响比大多数人想象的要大。耶鲁大学最近的一项研究发现,雇主仍然更喜欢雇用男性而不是女性。芝加哥大学和麻省理工学院进行的另一项研究发现,名字听起来像白人的申…