总部位于斯德哥尔摩的 Alva Labs 筹集了 1170 万欧元,为英国带来无偏见的招聘工具

总部位于斯德哥尔摩的 Alva Labs 筹集了 1170 万欧元,为英国带来无偏见的招聘工具

瑞典初创公司Alva Labs刚刚为其数字招聘工具筹集了 1170 万欧元,该工具可帮助招聘人员使用数据驱动的候选人评估来确定和比较求职者。该公司的愿景是帮助创造一个没有偏见的就业市场。

本轮融资由 VNV Global 牵头,Tomas Linden 和其他主要投资者参与。

Alva Labs 成立于 2017 年,通过提供数据驱动的候选人评估来准确预测候选人的工作成功和适合性,从而简化了招聘人员和申请人的招聘流程。

Alva Labs 的测试由一组心理测量学家、数据科学家和人才招聘专家创建,将人工智能和机器学习与领先的心理测量学和组织心理学相结合。该解决方案对逻辑和个性进行测试,为招聘人员节省了时间、金钱和资源,同时也增加了他们为合适的工作找到合适人选的机会。

无偏见的工具还确保了客观性,促进了筛选过程中的平等并增加了候选人的多样性。

据估计,目前英国公司的招聘速度是自 2013 年以来最快的,Alva Labs 对公司和候选人面临的系统性问题的解决方案尤为及时和相关。 Alva Labs 将英国作为今年扩张的主要重点。

此外,更换员工是一项昂贵的业务,特别是如果它是最近被带入团队的员工。为了让企业蓬勃发展——尤其是在大流行后的经济中——雇佣和留住最优秀的员工至关重要。

Alva Labs 首席执行官兼联合创始人 Malcolm Burenstam Linder 评论说:“招聘人员经常面临不可能的挑战,即知道在求职者中寻找什么。当应用关于候选人的“好”或“可雇用”的个人概念时,该过程可能会充满无意识的偏见和偏见。 Alva Labs 通过确保招聘人员和候选人的客观性来提供解决方案。这意味着合适的人得到合适的工作,这在现在尤为重要,因为大辞职正在全球范围内造成大量员工外流。”

平均而言,使用 Alva Labs 评估的公司能够将候选人库缩减到 10% 最相关和最合适的申请人,而无需查看一份简历。 Alva Labs 的评估在预测工作绩效方面的准确度也比仅筛选简历时的准确度高出两倍多。

2021 年,Alva Labs 的员工人数增加了两倍(将团队从 20 人扩大到 60 人),候选人库增加了 3.5 倍,国际客户群增加了 2.5 倍。该公司的客户包括 Deloitte、Northvolt、Voi 和 Daniel Wellington。

筹集的资金将用于推动 Alva Labs 的国际扩张,特别强调建立世界一流的英国团队、产品开发和英国招聘部门的现代化。

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