凭借彻底改变技术招聘的愿景， Circular.io今天宣布计划在从隐形模式中出现后获得超过 900 万欧元的新资金后扩展到英国。
在 LocalGlobe、Point Nine、Kibo Ventures、All Iron Ventures、Quentin Nickmans (eFounders)、Kima 和 Shilling 等欧洲风险投资公司的支持下，这笔资金将用于为 Circular 内部技术招聘的未来铺平道路网络
在全球科技人才短缺的情况下，Circular 一直在为新的科技招聘模式制定创新蓝图，并已拥有FORM3、Nested 和 Dow Jones 等公司。
Circular 的 CTO、CPO 和联合创始人 Teo Ruiz 解释说：“技术人才短缺的背景意味着许多内部招聘人员目前正在努力寻找最优秀的人才。现在，他们可以齐心协力，帮助维持整个行业推荐的人才流动。我们的网络利用受信任的同行推荐的力量来创建一种更快、更有效的方式来寻找最优秀的人。”
Circular 提供直接接触技术人才的渠道，这些人才已经过快速发展的科技公司内部招聘人员的审查和推荐。通过推荐他们无法雇用自己的优秀候选人，内部招聘人员使用 Circular 通过与同行分享候选人来帮助维持整个科技行业的人才流动，同时改善候选人体验。
招聘人员可以通过提出的每项建议来提高他们在 Circular 中的声誉，展示他们对帮助同行取得成功的良好判断力和承诺，这意味着在如此竞争激烈的就业市场中，没有人会错过优秀的候选人。每项推荐都会增加候选人未来成功的机会，并增强循环网络的力量。结果是一个招聘网络，其中候选人的转换率是传统招聘方法的 10 倍，从而更容易、更快地找到想要被录用的优秀技术候选人。
自推出以来，Circular 招聘了近 1,000 名员工，并帮助平均每年安排 20,000 次面试。马德里、巴塞罗那的技术招聘经理——以及越来越多的偏远职位——与 Glovo、Ryanair 和 Inditex 等公司已经从 Circular 网络中聘请了开发人员，该网络有 5,500 多名内部招聘人员活跃在其社区和 19,000 多名候选人中。
Circular 首席执行官兼联合创始人 Pedro Torrecillas 补充说：“我们很高兴宣布今天在伦敦推出我们的产品，因为我们正在建立一个全球性的技术人才采购网络。我们的产品为全新的招聘模式铺平了道路——我们相信推荐驱动的招聘可以在内部招聘人员和技术候选人的招聘过程中为他们提供支持。”
新的注资将用于引领欧洲在伦敦、马德里和巴塞罗那以外的扩张，改变内部技术招聘人员的招聘方式。
LocalGlobe 的投资合伙人 Emma Phillips 表示：“虽然传统模式涉及面试数十名潜在候选人，但最终只招聘了一名候选人，但 Circular 在招聘过程中改变了游戏规则——不再有困难停止内部招聘人员无法雇用自己的优秀人才。他们现在可以轻松地将这些候选人推荐给其他招聘人员，作为回报，他们可以使用由同行推荐和审查的人才库。”
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