Apploi 筹集了 2500 万美元来解决医疗保健招聘危机

医疗保健有招聘危机。根据 Morning Consult 最近的一项调查,近 20% 的医务人员在大流行期间辞去了工作。一些研究估计,在 COVID-19 传播之前,医疗保健系统的倦怠成本每年约为 46 亿美元,这个数字可能已经上升。

组织越来越多地增加福利和招聘以应对挑战。但他们仍然面临障碍,包括员工入职和审查时间过长。

Adam Lewis 将他八年前创立的 Apploi 平台作为解决方案。 Apploi 最初针对各行各业的雇佣者和求职者,此后将其重点缩小到医疗保健领域,因为它希望在人力资源初创公司的海洋中脱颖而出。

Apploi 筹集了 2500 万美元来解决医疗保健招聘危机

图片来源: Apploi

投资者正在通过注入新资本来回报这一支点。 Apploi 今天宣布,它在由 m]x[v Capital 牵头、Defy 和 Underscore 参与的 B 轮融资中筹集了 2500 万美元,使公司的融资总额达到 3800 万美元。

转向医疗保健

当刘易斯在 2015 年接受 TechCrunch 采访时,他将 Apploi 描述为一种让服务行业工作人员能够通过分享他们的个性和技能视频的工具来“展现他们最好的一面”的方式。该公司提供基于移动、网络和信息亭的应用程序,旨在帮助用户提交多个应用程序,同时为公司提供“他们做出明智决策所需的数据”。

现在,Apploi 显然更加以雇主为中心,投资了一套专为医疗保健公司量身定制的招聘和入职工具。例如,Apploi 可以通过提醒来协助收集、监控和更新员工证书,以使护士和护理人员的执照保持最新。数字员工记录集成帮助招聘人员与过去的申请人重新建立联系,而内置消息(用于电子邮件和文本)和面试安排表面上简化了招聘流程。

“早些时候,我们注意到医疗保健领域存在非常独特的挑战——一个需求巨大的行业。正因为如此,公司在 2018 年决定专注于医疗保健行业,通过雇用和留住合适的人来帮助组织为最脆弱的人群提供最好的护理,”刘易斯通过电子邮件说。 “该公司提供了一个端到端的软件即服务平台,以帮助医疗保健组织招聘、入职、认证和管理大量招聘,尤其是护士和护理辅助人员。”

Apploi 还密切关注职位发布的转换率,显示候选人来自哪里,并可以在社交网站上跟踪职位后的表现或在整个招聘工作流程中跟踪候选人。除此之外,Apploi 可以开始筛选并引导候选人完成包括许可证验证、背景调查和其他文书工作在内的步骤,然后再提供报价。

Apploi 的工具都非常详尽——至少从外部看是这样。而且健康科技行业有大量风险投资,硅谷银行报告称,健康科技公司在 2021 年筹集了 397 亿美元。但 Apploi 前进的诀窍是继续与 Lantum、Vivian Health(前身为 NurseFly)和 Incredible Health 等供应商区分开来。

刘易斯断言,Apploi 已经在实现这一目标,并指出其 2020 年收购了医疗保健认证平台 Healthgig。 Apploi 的员工人数超过 100 人,拥有 6,000 名客户,并声称 2021 年收入增长了 130%。

“额外的资金将使我们能够在我们的整套产品中开发额外的医疗保健特定功能,以确保定制和卓越的端到端体验,”刘易斯说,“以及增加我们在全国的销售和营销职能……我们的产品受到客户的喜爱,每月保留率为 99.6%。”

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