HireLogic 获得 400 万美元的种子资金,用于现代化过时的面试流程并为使用 AI 的公司确定最佳候选人

HireLogic 获得 400 万美元的种子资金,用于现代化过时的面试流程并为使用 AI 的公司确定最佳候选人

招聘环境比以往任何时候都更具竞争力。 2021 年夏天,创纪录的 430 万美国人自愿辞职,一些人称之为“大辞职”的开始。

这个数字提醒了雇主在竞争吸引那些没有动力重返劳动力市场的顶级候选人时所面临的问题。现在,一家科技初创公司的目标是通过更好的面试数据和人工智能辅助洞察力帮助公司确定最佳候选人。

HireLogic 是一家位于德克萨斯州达拉斯的科技初创公司,它使用人工智能 (AI) 驱动的人力资源技术软件改进面试流程。凭借数十年的招聘最佳实践,HireLogic 希望帮助公司实现面试流程现代化,并借助 AI 帮助改进招聘决策。通过其基于人工智能的人才平台,HireLogic 创建空缺职位,进行结构化的实时视频面试并实时匹配候选人。

今天,HireLogic 宣布已从几位知名个人投资者那里筹集了 400 万美元的种子资金,其中包括摩托罗拉前首席执行官兼董事会主席 Edward J. Zander、Guidepost Growth Equity 合伙人兼 Razorfish 前总裁 Mike Pehl,以及Ritchie Bros 首席执行官 Ann Fandozzi

HireLogic 将利用新的资本注入继续扩展其平台的能力,包括应用机器学习、与视频会议平台和申请人跟踪系统 (ATS) 的集成,并建立基于产品主导增长 (PLG) 模型的上市活动. HireLogic 的领导团队由来自 SAP、Oracle 和 TIBCO 的企业软件资深人士以及来自 CTPartners 的资深高管招聘人员组成,他们开发了一个独特的平台,旨在帮助繁忙的人力资源部门和招聘经理适应现代人事挑战。

HireLogic 首席执行官 Anirban Chakrabarti 表示:“每月进行超过 3000 万次采访,或者每天进行 100 万次采访,其中许多是虚拟进行的。” “我们在 HireLogic 的使命很简单:改善这些面试的体验,并帮助组织从面试数据中获得洞察力,从而做出更快、更好的招聘决策。”

与其他招聘技术解决方案不同,HireLogic 建立在数十年的招聘经验之上,并提供了一种独特的方法来全面评估候选人的硬技能和软技能以及文化契合度。该平台包括数百个经过偏见筛选的模板,其中 AI 模型在多个地区和职位的数千次历史采访中进行了训练,以增强协作性人类决策并使用公正、客观的数据选择理想的候选人。

“如果员工是公司的命脉,那么雇佣合适的员工至关重要,这不仅是为了生存,也是为了茁壮成长,”Kingsley Gate Partners 首席执行官兼 HireLogic 董事会成员 Umesh Ramakrishnan 说。 “我们吸取了世界级招聘人员的集体经验,再加上经过验证的方法来发现最合适的候选人,并将它们注入可访问的软件中,帮助任何公司做出更好的招聘决策。”

任何规模的组织都可以立即开始免费使用 HireLogic,对候选人的简历进行排名、进行结构化面试、获得洞察力并做出更好的数据驱动的招聘决策。对于使用现有申请人跟踪系统 (ATS) 的企业,HireLogic 提供的计划包括与这些系统集成以自动引入职位和候选人信息。

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