总部位于伦敦的 Guider 筹集了 300 万美元来发展其指导平台并扩大其全球足迹

总部位于伦敦的 Guider 筹集了 300 万美元来发展其指导平台并扩大其全球足迹

今年早些时候,我们写了一篇关于大辞职如何导致超过 2000 万人在 2021 年下半年辞职的文章。这个数字是自美国政府开始跟踪以来有记录以来的最高“辞职率”之一二十年前。大辞职也导致企业重新关注职业发展计划,以避免人才外流。现在,一家科技初创公司的使命是帮助企业建立、运行和扩展他们的企业指导计划。

进入 Guider,这是一个位于伦敦的智能指导和指导平台,通过使指导更具可扩展性和可访问性,在大型企业内建立人际关系。 Guider 服务于寻求新方法来提高员工保留率、员工福祉、多元化和包容性以及个人职业发展的组织和公司。 Guider 不仅提供指导,它的客户还使用该平台来支持他们的其他员工发展计划,例如辅导、赞助、伙伴关系和心理健康盟友。

今天,Guider 宣布已与领先的早期风险投资公司 Fuel Ventures 筹集了 300 万美元的种子投资。在去年从其英国总部获得了几家美国客户之后,Guider 还将利用新的现金注入来发展其职业发展平台并扩大其国际业务。

继与玛莎百货、LVMH、安永和德勤等知名组织合作建立世界级的导师计划后,Guider 现在将目光投向了在全球范围内与热衷于支持员工个人成长的企业合作。

Guider 由 CEO Nick Ross 创立,其初衷是希望让指导更容易获得。这家初创公司使用智能技术来匹配指导关系,并提供实时指标来衡量项目的成功与否。它鼓励公司利用他们现有的人才来建立成功的学习文化,利用指导来解决脱离接触的问题。 84% 的 Guider 用户在使用该系统时体验到了积极的效果。

目前,我们与一些世界上最知名的品牌合作,包括 M&S、德勤、卫报和安永,我们帮助发展和扩大指导文化,并推动多元化和包容性、女性领导力、心理健康等领域的变革。

大辞职已经影响了许多企业。研究表明,77% 的 25-33 岁的人正在寻找明年的职业转变1,而 94% 的员工承认,如果有更多“学习和成长”的机会,他们将继续留任。为了留住有价值的人才,公司需要成为一个有吸引力的工作场所,并将员工置于其行动的中心。

Guider 首席执行官兼创始人尼克罗斯在一份声明中表示:“当指导作为一项长期承诺实施时,它可以对个人和整个组织产生积极影响。我们与 Fuel Ventures 的合作意味着我们拥有资本来开发我们的智能平台并为全球的公司提供服务。我们已经看到全球品牌在使用我们的平台来锚定他们的指导计划和建立员工联系时取得了非凡的成果。”

Fuel Ventures 的 Mark Pearson 补充说:“毫无疑问,工作世界正在发生变化,像 Guider 这样的组织可以帮助拥有庞大、不同团队的大型企业与员工建立更好的关系。 Nick Ross 和他的团队的愿景是创建一个平台,让指导更高效、更容易获得。我们很高兴能成为这一旅程的一部分。”

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