随着对科技人才的需求飙升,总部位于英国的科技招聘平台 Hackajob 在美国推出

随着对科技人才的需求飙升,总部位于英国的科技招聘平台 Hackajob 在美国推出

持续的大流行使雇主难以填补空缺职位,因为创纪录的 430 万美国人自愿辞职以维持工作与生活的平衡。根据劳工部的 JOLTS 报告,3 月份职位空缺数量达到创纪录的 1155 万个。科技行业的情况更糟。到 2022 年,技术就业人数将达到 890 万。

随着雇主面临招聘合格工人的挑战以及美国对科技人才的需求飙升,一家总部位于英国的科技招聘平台决定提供一些帮助,以缓解工人短缺的问题。

如今,技术市场招聘平台 hackajob 首次登陆美国,以支持美国公司,因为对专业技术人才的需求持续激增。随着远程工作的兴起,67% 的科技人才将求职范围扩大到本地以外。

此次发布是为了应对日益扩大的科技人才缺口,在大流行之后,这种缺口在美国变得更加紧迫。根据 CompTIA 的研究,预计 2022 年仅在美国就有 178,0002 个新的技术工作岗位。

然而,由于缺乏人才,超过三分之二 (69%) 的美国数字领导者无法满足需求。 hackajob 对技术招聘的变革性方法是美国公司欢迎的工具;包括已经与 hackajob 在英国拥有超过 100,000 名技术候选人的全球组织合作,从 LexisNexis Legal 和 Professional 到 Roku、Informa 和 BAE Systems。 hackajob 平台上的候选人范围从软件工程师到云专家和数据科学家。

hackajob 作为一个技术职业市场成立,将权力交还给那些从事技术工作的人。他们的目标很简单,消除与传统招聘技术相关的偏见,通过使用人工智能和智能定制技术挑战来了解候选人的整体能力,从而帮助根据他们的技能而不是背景来寻找技术人才。

hackajob 联合创始人兼首席执行官 Mark Chaffey 在评论此次发布时说:“我们非常高兴将我们的平台扩展到美国市场,在现在日益流动的科技生态系统中,科技人才的需求从未如此强烈。

“随着我们的不断发展,我们的使命是相同的:我们希望消除招聘过程中的偏见。美国是世界上最大的科技巨头的所在地,随着科技人才差距的不断扩大,我们的目标是通过将公司与具有最佳技能的合适人选相匹配来帮助公司满足需求,我们定制的人工智能驱动平台可以做到这一点轻松,确保员工和雇主的体验尽可能顺利,“他补充说。

hackajob 在美国的推出正值科技人才库日益全球化之际。在 hackajob 调查的技术人才中,有 67% 的技术人才具备远程工作的能力,他们将求职范围扩大到本地以外;与此同时,由于对人才的需求没有放缓的迹象,美国科技公司正在增加海外招聘。

hackajob 最近的报告——“伟大的脱节”显示,雇主和员工之间的情绪仍然存在很大分歧,这进一步阻碍了招聘过程。在接受调查的 50 多家科技企业中,大多数人认为团队应该每周在办公室工作 3 次,然而,向混合工作的转变意味着工作与生活的平衡不再被视为一种福利,而是一种权利。该报告发现,73% 的科技员工希望完全远程工作,而 39% 的科技人才希望远程或远程工作成为新工作包的一部分。

为了帮助招聘团队重新联系并与潜在的人才优先事项和需求保持一致,hackajob 的品牌服务支持企业发展他们的雇主品牌,以在技术人才竞争加剧的情况下吸引最佳候选人。自 2015 年推出以来,hackajob 现在在伦敦和罗马尼亚设有两个办事处,共有 105 名员工,分布在两个站点。

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