无意识的招聘偏见对求职者的影响比大多数人想象的要大。耶鲁大学最近的一项研究发现，雇主仍然更喜欢雇用男性而不是女性。芝加哥大学和麻省理工学院进行的另一项研究发现，名字听起来像白人的申请人收到的工作面试请求要多出惊人的 50%。现在，一家初创公司的使命是消除招聘过程中的无意识偏见。
Bryq 是一家总部位于希腊雅典的科技初创公司，它提供了一个有科学依据的人才评估平台，帮助公司和组织消除招聘中的偏见，并通过让公司招聘每个职位所需的特定技能来满足雇主的需求。
基于 Bryq AI 的人才智能平台由首席执行官 Markellos Diorinos 于 2014 年在希腊创立，它建立在人们的身份和能力之上，而不仅仅是他们过去的专业工作。
为了进一步发展其平台并构建未来的工作，Bryq 今天宣布已筹集了 400 万美元的 A 轮前轮融资，由 No Such Ventures 和现有投资者 Big Pi Ventures 牵头。
2021年，Bryq的收入增长超过500%，带领公司实现盈利。 Bryq 还被 Fosway Group 公认为人才招聘领域的潜在挑战者，并获得了 HR Tech 最佳 DEI 支持解决方案奖。
作为人才智能解决方案的领先提供商之一，Bryq 的方法基于经过验证的心理测量科学和客观绩效数据的结合。这种人才管理中的独特方法无视简历解析，而是关注人们是谁以及他们能做什么。这使公司能够在招聘、培养和留住最优秀的人才方面获得竞争优势。
No such Ventures 的合伙人 Reinder Lubbers 在评论这笔资金时说：“由于全球 COVID 大流行和向远程工作的转变，我们的工作方式在过去两年中的发展速度比预期的要快得多。这导致了像大辞职这样的现象，以及在整个人才市场蔓延的新一波动荡。在这种不断变化的环境中，公司正在努力利用其当前的遗留工具取得成功。”
他还补充说：“Bryq 通过为当今的挑战提供独特的解决方案脱颖而出，为公司带来切实的利益。”
Bryq 首席执行官 Markellos Diorinos 表示：“人才仍然是公司成功的关键因素，而招聘、培养和留住人才仍然是所有人的挑战。” “通过这一轮融资，我们将加倍投资于创新，特别是在将心理测量与绩效数据相结合以及使用人工智能为招聘、内部流动、职业发展和员工保留方面的解决方案提供动力的领域。”
“我们的客户——像 EY、Teleperformance、Viva Wallet、Deliveroo 和 SaltPay 这样的公司——有一个共同点：他们了解当前和未来员工的价值，并全力投资于他们。 Bryq 使他们能够改变看待人才的方式，并在提高绩效和留住人才方面取得令人瞩目的成果。”
Bryq 是一个远程优先的组织，在圣彼得堡（美国佛罗里达州）、牛津（英国）和雅典（GR）设有中心。从招聘到退休，Bryq 能够帮助公司做出更快、更明智的人才管理决策。通过将心理测量学与现有的 HR 数据（如绩效、组织等）相结合，Bryq 提供洞察力以支持招聘、发展和留住人才的决策。
本文来自互联网，不代表前途科技立场，如若转载，请注明出处：https://accesspath.com/invest/5756278/
