HireArt 获得 2625 万美元帮助为客户管理和招聘 W2 承包商

HireArt 此前曾被 TechCrunch 描述为“扼杀简历”的就业市场,该公司今天宣布,它在由三鱼资本牵头的 B 轮融资中筹集了 2625 万美元,有超过“六名”天使投资人参与。首席执行官 Nick Sedlet 表示,这笔现金将用于产品开发,并在明年将 HireArt 的 82 名员工人数增加一倍以上。

HireArt 最初成立于 2012 年,是一家“评估公司”——这家初创公司为公司寻找和筛选求职者,就像临时机构一样。但联合创始人——Dain Lewis、Eleonora Sharef 和 Sedlet——发现 HireArt 的许多客户通过将他们作为承包商列入人力资源公司的工资单来雇佣员工。

“对我们来说,这是一个‘啊哈’的时刻——这是一个需要我们采购产品并拥有惊人的单位经济效益的市场,”Sedlet 在电子邮件采访中说。 “所以在 2017 年,我们‘重新创立’了公司,并推出了我们目前的模式,在该模式下,HireArt 代表企业寻找和雇用工人。”

在加入 HireArt 之前,Lewis 是商业房地产公司 General Growth Properties 的高级业务分析师——后来被 Brookfield Property Partners 收购。 Sharef 是麦肯锡的商业分析师,而 Sedlet 是高盛的策略师。

HireArt 获得 2625 万美元帮助为客户管理和招聘 W2 承包商

图片来源: HireArt

公司经常使用人事代理机构来雇用和雇用不能归类为独立承包商的工人。代理机构专注于招聘候选人,但是——正如 Sedlet 所说的那样——他们不太关注招聘后的经历。

“作为人员配备客户,很难管理基本的工作流程,例如拉动工人名册、给某人奖金或批准 PTO。作为一名工人,人事行业只提供最基本的福利,使基本的行政任务变得困难,当然也很少提供职业发展和绩效管理等支持,”Sedlet 说。 “我们认为,出色的软件——加上贴心的支持——解决了这些问题,为企业和员工提供自助服务功能,并提供值得承包商为公司带来价值的就业体验。”

借助 HireArt,招聘经理可以要求员工在提出任何要约之前收到经过精心挑选的候选人名单并安排面试。通过该平台,管理人员可以执行更改工资率、批准费用和提取报告等任务。

“像 Meta 这样的公司有数以万计的承包商。一个典型的 HireArt 客户可能有数十或数百个承包商,通过少数人事代理机构雇用,”Sedlet 解释说。

Sedlet 将人员配备行业描述为一个分散但巨大的机会,估计仅在美国就价值近 5000 亿美元。数以万计的招聘和人事代理机构争夺这块蛋糕,但最大的一家只拥有约 7% 的市场份额。

因为 HireArt 以人事代理机构的方式进入市场,所以它经常与他们竞争新业务。但 HireArt 并不将它们称为竞争对手。相反,总裁兼 CRO Chris Brower 表示,HireArt 与代理商合作,允许他们向客户的空缺职位提交候选人,然后雇用这些员工,与员工合作伙伴分享收入。

HireArt 获得 2625 万美元帮助为客户管理和招聘 W2 承包商

图片来源: HireArt

“这让我们的客户能够接触到大量人才,他们都通过一个平台雇用,”布劳尔通过电子邮件说。

HireArt 的客户包括前面提到的 Meta、Carta、亚马逊旗下的 Zoox 和叫车平台 Via。由于宏观经济逆风造成损失,其中一些客户已宣布裁员或据报道计划裁员。但 Sedlet 表示有信心 HireArt 虽然目前没有盈利,但将在 2023 年底之前实现盈利。

“我们上一次筹集的资金是 2017 年的 200 万美元,用于资助我们的转型。有了这笔资金,我们能够实现 70% 的同比增长,并在大约 30 名员工的情况下实现盈利,”Sedlet 说。 “有了这么多的筹款,我们预计增长速度会更快。”

当然,一些投资者,比如三鱼资本,看到了新时代人员配备、招聘和招聘公司的长期潜力。 2021 年对于人力资源技术来说是标志性的一年,全球在这一领域投资了 168 亿美元。 2022 年第一季度,未来工作公司吸引了超过 45 亿美元,为又一个现金充裕的年份奠定了基础。

“人力资源技术得到了显着改善,像 Gusto 和 Rippling 这样的公司在公司和员工管理永久劳动力的就业方式方面提供了巨大的改进。然而,合同工还没有看到现代人力资源信息系统(HRIS),”布劳尔说。 “HireArt 可以无缝地管理 [a] 合同工,并为工人提供出色的就业体验。”

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