HRtech 初创公司 Veremark 获得 820 万欧元以简化职业证书检查

HRtech 初创公司 Veremark 获得 820 万欧元以简化职业证书检查

总部位于伦敦的初创公司 Veremark 刚刚筹集了超过 820 万欧元的资金——距离其最初的种子轮融资仅 9 个月。 HRtech 解决方案转变了就业前筛选任务,现在正计划扩展到新市场和进一步的产品开发。

塑造招聘空间的技术创新正在不断产生新的想法,使整个过程更简单、更高效。并且有充分的理由 – 招聘领域长期以来一直依赖于相同的旧流程,在现代世界和我们所经历的工作文化转变中,企业也需要重新构想招聘流程。

借助就业前筛选和职业证书检查解决方案,Veremark 正在改变招聘团队筛选潜在员工的方式。这家总部位于伦敦的初创公司现在已经筹集了额外的 820 万欧元来推动其使命。

Veremark 首席执行官 Daniel Callaghan 表示: “证书和合规领域的传统解决方案使用起来既缓慢又费力。这使它们无效。通过创建一个易于使用且适用于所有各方的平台,我们颠覆了这种逻辑。”

资金

这笔新资金由一位新投资者——美国风险投资公司 Stage 2 Capital 领投。泛欧风险投资公司 Samaipata 也作为新投资者加入了该轮融资,现有投资者 Triple Point Ventures、ACF Investors、Vulpes 和 SOV 提供了后续投资,使公司的总资金达到约 1200 万欧元。

Veremark 的方法

利用创新的数字平台,Veremark 既简化了公司的证书检查过程,又使候选人能够“拥有”他们的职业数据。

企业可以使用该平台来验证来自世界各地的候选人和潜在员工的声明和证书。使用 Veremark Career Passport,候选人可以自己将所有职业证书安全地存储在一个地方。他们的凭证存储在电子钱包中的区块链上,这意味着候选人真正“拥有”他们的数据,并可以在需要时与筛选人员和未来的雇主共享。

这意味着候选人不再需要在每次获得新工作时都进行缓慢而重复的检查。为了支持这一事业,该公司与美国领先的招聘行业协会 Techserve Alliance 合作,提供 Verepass。

Daniel Callaghan 补充说: “对于小公司,Veremark 消除了跨境检查的复杂性。对于大公司,我们提供了一个单一平台来帮助管理全球分布的劳动力。对于候选人来说,这个过程是顺利、无痛的,并让他们拥有自己的数据。随着我们的专业投资者加入,我们对未来充满信心。”

通过直销和广泛的合作伙伴关系,自 2021 年 9 月以来,该公司的月收入增长了 300%。Veremark 每月拥有数百名用户的客户群包括英国金融科技成功案例 Wise 和 ComplyAdvantage 的人力资源团队以及全球企业,例如百事可乐和 BCG。

Stage 2 Capital 的合伙人 Anubhav Maheshwari 表示: “有效的职前筛选和候选人审查是业务运营、合规和风险管理的关键考虑因素。然而,在世界范围内,这些过程是高度手动的,并且经常延迟、不准确或不完整。凭借广泛的全球数据连接以及对速度和准确性的关注,Veremark 正在通过创新改变传统的工作流程。”

下一步是什么

Veremark 现在在 150 个国家/地区提供 40 多种凭证检查。这是一家发展迅速的公司,作为一个全球分布的团队运营,其核心枢纽位于英国、美国、澳大利亚、新加坡、印度和菲律宾。在接下来的 12 个月内,团队人数预计将翻一番。

据报道,就业前筛查市场每年超过 155 亿欧元,而且不断变化的工作文化需要对全球职业证书进行更多监督,Veremark 具有巨大的市场潜力。

此次新注资将用于在全球主要市场扩张,以及平台的持续发展。

Samaipata 的创始合伙人 Jose del Barrio 说: “我们很高兴能够参与 Veremark 的这一轮融资,他们的使命是成为最全球化的就业前检查平台和首张职业护照。随着我们在世界各地的工作方式越来越灵活和偏远,我们相信 Veremark 团队凭借他们在招聘、技术和设计方面的丰富经验,完全有能力推动这种变化并实现它。” </p

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