Joshbersin:2022年HR预测报告

Joshbersin发布了“2022HR预测报告”,列出了2022年人力资源领袖和专业人士应该牢记的主要趋势:

经济将在劳动力受限的情况下增长。

我们正在进入一个快速增长的经济时代,这是几十年来我们所见过的最大的劳动力(和技能)短缺。

在过去的两年里,超过6000万美国工人从办公室转变为远程工作。

混合工作将继续发展:进入元宇宙。

混合工作现在是一种广为接受的商业惯例。超过50%的员工愿意放弃高达5%的工资而选择在家工作。

学习、技能和职业道路将成为业务关键。

企业学习市场从未如此活跃和健康。公司迫切需要重新雇用和重新部署员工,L&D(学习和发展)市场的反应速度比以往任何时候都快。

每个人的力量技能都需要培训。

在公司面临的所有L&D问题中,最热门的是教授人们如何领导、团队合作、协作、沟通、讲述故事和战略思考。

人才获取和内部流动将趋同。

通过汇丰银行人才招聘主管在公司内部人才市场的经验了解到,超过50%的招聘将在内部完成。

每个公司都需要一个人才市场平台。

通用电气的解体是一个有说服力的例子。是时候给这个“自上而下、管理主导”的企业敲响警钟了。

人才智力和技能分类将成为人才战略的基石。

随着经济的发展和公司的变革,每个企业都在努力找出员工所拥有的技能、所需的技能以及差距。这些不仅仅是L&D问题,实际上是人才智力问题。

对员工体验的强烈关注将成为主流。

人力资源最关注的就是“员工体验”。每个人力资源主管、供应商和顾问现在都在关注这个问题,今年这个话题正在加速发展。

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