招聘人员成为求职者:技术裁员中招聘面貌的变化

招聘人员成为求职者:技术裁员中招聘面貌的变化

Salesforce 联合首席执行官马克贝尼奥夫在本月早些时候致员工的一封信中表示:“随着我们的收入在大流行期间加速增长,我们雇用了太多人,导致了我们现在面临的经济衰退,我对此负有责任。”

在这一声明中,贝尼奥夫回应了 Facebook 首席执行官马克扎克伯格和亚马逊首席执行官安迪贾西的类似观点。为了跟上大流行期间的需求,科技公司积极招聘员工,随着需求的减少,这些科技公司现在正在进行裁员。

据 Layoffs.fyi 数据显示,2023 年至今,全球 104 家科技公司共裁员 26,601 人。这些裁员是在 2022 年 1,024 家科技公司裁员 154,336 人之后进行的。裁员不再仅限于科技公司,因为媒体和投资银行公司也加入了竞争。这种情况描绘了一个前所未有的悖论。

失业与经济的悖论

招聘人员成为求职者:技术裁员中招聘面貌的变化科技人才短缺已成为企业面临的最大挑战 |图片来源:DepositPhotos

亚马逊、Meta 和 Salesforce 等科技公司已宣布裁员,主要是为了解雇在大流行期间雇用的大量员工。然而,这些裁员也是在全球利率上升、削减成本的需要和可能的经济衰退的情况下进行的。

尽管通货膨胀有所缓解,但《华尔街日报》的一项调查发现,经济学家预测今年会出现衰退。 “平均而言,接受《华尔街日报》调查的商业和学术经济学家认为,未来 12 个月经济衰退的可能性为 61%,与 10 月份调查时的 63% 几乎没有变化,”哈里特·托里 (Harriet Torry) 和安东尼·德巴罗斯 (Anthony DeBarros) 为《华尔街日报》报道。

尽管有关裁员的头条新闻占据了新闻周期的主导地位,但雇主似乎仍然有兴趣雇用技术工人。在美国,失业率接近 3.5% 的历史低点,Axios 报告援引 11 月份的就业数据显示,每个可用工人有 1.7 个空缺职位。

正如我们在 11 月份报道的那样,荷兰统计局的数据显示该国有 382,000 人失业,相当于劳动力的 3.8%。根据 Trading Economics 的数据,荷兰的职位空缺数量在 2022 年 9 月为 448,800 个。职位空缺数量在 2022 年 6 月达到创纪录的 475,900 个,在 2020 年 6 月创下历史最低的 198,100 个。

主要经济体的就业数据显示,失业人数近年来几乎持续下降。在科技公司宣布裁员的同时,他们也在留住熟练的劳动力并在关键职位上进行招聘。

招聘人员成为求职者

招聘人员成为求职者:技术裁员中招聘面貌的变化招聘人员现在被迫自己寻找新工作|图片来源:DepositPhotos

科技公司宣布的大规模裁员的严酷现实是,工程师并不总能感受到直接影响。科技公司在宣布裁员时被砍掉的业务职能是人才招聘。就在一年前,科技公司无法招聘到足够的招聘人员来填补所有空缺的技术职位,而现在,同样的招聘人员已经成为求职者。

在宣布 Meta 裁员时,首席执行官马克扎克伯格表示,这家社交媒体巨头正在对每个组织进行裁员,但招聘将受到不成比例的影响。扎克伯格在给 Meta 员工的一封信中说:“由于我们计划明年雇用更少的人,因此招聘将受到不成比例的影响。”

据《华尔街日报》报道,亚马逊和谷歌的母公司 Alphabet 也解雇了承包商招聘人员和外部招聘人员,因为他们放慢了招聘速度并全面裁员。自互联网泡沫以来,科技公司享有前所未有的增长势头,它们的增长也意味着对招聘人员的巨大需求。

随着科技公司看到对产品和服务的需求被压抑,他们也看到了雇佣新员工的需要。随着科技公司在繁荣时期扩大招聘,对招聘人员的需求上升,而现在,这些雇主正在裁员。

31 岁的技术招聘人员 Ashley Guccione 告诉《华尔街日报》:“这些招聘职位正在迅速被吞没,因为一次有数百甚至数千名申请人。”

虽然过去员工人数略有减少,但当前的繁荣-萧条周期可以说是最极端的。由于许多招聘人员也是承包商,他们的工作不太安全,因为公司削减成本并且很少或根本没有这些招聘人员的工作。

招聘平台 ZipRecruiter 的首席经济学家 Julia Pollak 表示,科技公司在去年 4 月为科技招聘人员发布了 10,000 多个职位空缺。数据显示,这些头寸到 10 月份下降到 2,500 个。

“许多公司将这一刻视为千载难逢的机会,以追求市场份额、思想份额和钱包份额。现在,那一刻即将结束,”波拉克告诉《华尔街日报》。

工作和招聘的未来

招聘人员成为求职者:技术裁员中招聘面貌的变化未来的工作是灵活和远程的,招聘人员正在接受这个想法 |图片来源:DepositPhotos

招聘不同于传统的职业,工作与公司的商业情绪成正比。对于每一个需求,公司都会扩大招聘范围,他们的第一步通常是填补招聘人员的角色。

随着科技公司冻结招聘,他们也在裁员,但目前尚不清楚各行业招聘职位的裁员比例。不过可以肯定的是,留下来的招聘人员将比以往任何时候都忙,因为公司仍然需要填补职位空缺,而其他技术人员很难找到工作。

这意味着不仅招聘人员的角色会发生变化,工作本身也会发生变化。在其 2023 年工作趋势的未来中,Gartner 预测“安静招聘”将成为一个主要趋势,因为它为公司提供了寻找所需人才的新方法。

Quiet hiring 是 LinkedIn 热门话题“Quiet Quitting”的新转折,它将让 HR 领导发现新的技能和能力,而无需在组织中增加新的全职角色。据 Gartner 称,这一趋势将表现为关注内部人才流动、现有员工的技能提升机会,以及利用校友网络和零工等替代方法,根据需要灵活引进人才。

随着招聘人员成为求职者,科技公司可以重新审视他们的招聘和雇用策略。虽然科技公司推出了大量数字产品和服务,但它们在很大程度上将自己局限于传统的招聘方式。

由于需要根据需要灵活引进人才,科技公司将考虑嵌入式招聘选项,例如伦敦和阿姆斯特丹的 Troi 提供的选项。 Troi 的产品已被 150 多家公司使用,并为欧洲和美国的组织节省了 1700 万欧元,它通过 Netflix 式订阅服务解决了 21 世纪的招聘问题。

Troi 区域总监(欧洲)Nick Mortimer 表示:“我们看到我们的客户组合喜忧参半,既有受到保守融资环境影响的客户不得不暂停招聘,也有更大的组织因股东压力而裁员。”

他补充说,“[存在]一种普遍的‘瘫痪’,因为公司希望看到事情的落脚点。从好的方面来说,我们看到新客户在 2023 年制定了雄心勃勃的招聘计划,因此情况似乎比圣诞节前更加积极。”

这种不断变化的情况可以说会促使雇主转向非传统招聘。 Troi 的固定费用(无论雇用人数多少)的月度订阅模式可能成为市场中的一线希望,该市场正在为招聘和经济方面的快速变化做准备。

Mortimer 认为 2023 年的技术招聘将难以预测,但看到了灵活招聘模式的机会。 “嵌入式招聘为组织提供了一种明智的方式,可以在保持内部招聘的同时控制成本,”他说。

“这将是一个特别强大的组合,因为组织在经济衰退后谨慎增长,”莫蒂默告诉我们。

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