创始人真正应该给自己多少钱?

虽然对于程序员、营销人员或设计师的薪水来说一切都非常简单,但初创公司创始人的薪水要复杂一些。

一些早期创业公司的创始人根本不付钱给自己。为公司延长跑道听起来很合理,但并不是每个人都能负担得起。

WeWork 创始人 Adam Neumann 也不应该成为榜样。相反,他的例子表明,将投资者的钱花在奢侈生活上的诱惑会适得其反。

但是,作为创始人,一个人怎么知道应该给自己支付多少薪水呢?我在一家投资基金工作,经常和创始人谈论这件事。这就是他们的想法。

最低工资——一个好的开始

在初创公司的早期阶段,重点是产品、开发和营销,因此创始人应该将一切都投入到成长和人才上。

同时,创始人应该赚到足够的钱过正常的生活,恢复内部资源。创始人应该睡在地板上挨饿是一个神话。但给自己买一辆特斯拉或用你的薪水进行其他昂贵的购买对投资者来说也是值得怀疑的。

确定您需要多少钱才能在您居住的国家/地区维持最佳生活方式(没有豪华餐厅、旅行或昂贵的衣服)。例如,来自乌克兰的 Awesomic 联合创始人 Roman Sevast 和 Stacy Pavlyshyna 过去每个月的收入为 450 美元。他们根据公司的业绩逐渐提高工资。

“我们在投资和收入方面一直很精简”,Sevast 说。 “在我们测试了我们的创业想法并达到每月营业额 10,000 美元后,我们将薪水提高到 1,000 美元,在我们去 Y Combinator 筹集了数百万美元后,我们每人得到了 2,000 美元的报酬。”

“一些来自其他国家的创业公司员工的收入比我们高,这对我们来说完全没问题,”Sevast 补充道。

在不同的国家,不同的薪水

然而,乌克兰的生活成本远低于美国或西欧等国家。这就是为什么创始人的薪水没有通用基准的原因。试点研究表明,欧洲创始人的平均年薪为 70,000 美元,而美国创始人的年薪为 90,000 至 120,000 美元。

在硅谷生活时,AllRight 创始人 Oleg Oksyuk 在完成第一轮融资后,给自己定下了 8,000 至 12,000 美元的月薪(视公司业绩而定)。它低于市场价,是他在谷歌能赚到的一半。

“默认情况下,风险投资支持的初创公司的创始人必须给自己支付低于市场平均水平的薪水,目的是在退出时赚钱,”Oksyuk 说。 “但当一家公司开始赚取可观的利润,并且有足够的资金实现进一步增长时,你可以给自己高于市场的薪酬。”

阶段、规模和利润很重要

随着初创公司收入的增长和新一轮投资的进行,创始人通常会给自己支付更高的薪水。 Seedcamp 研究表明,从种子前到种子期间,创始人的薪水增加了 28%;从种子轮到 A 轮,它们增加了 35%。

“在筹集到 580,000 美元后,我们的创始人开始每月向自己支付 1,000 美元(本轮融资前的一半)。当然,这不是市场补偿,但只要公司不盈利,给自己多付钱是不合逻辑的,”Mate academy 联合创始人 Max Lysak 说。 “当公司开始赚到更多钱时,我们就给自己设定了市场薪水。”

创始人的薪水取决于创业阶段、规模、利润和地理位置等因素。但将他们团结在一起的基本规则是,在早期阶段,资金应该尽可能多地持续投入到产品和团队开发中。

当创始人刚刚起步时——甚至在后期阶段——他们的薪水不应该成为他们储蓄的来源。他们的财富来源是公司的股份。但保持饥饿和不快乐是个坏主意。因此,计算最佳月薪并根据公司的增长按比例增加。最后,财富不是来自薪水,而是来自您所建立的伟大公司的所有权。

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