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在加利福尼亚金州，就业法旨在保护工人的权利，其中包括确保及时支付工资。
然而，有时会出现拖欠工资的问题，让员工感到脆弱，不知道如何处理。如果您发现自己处于雇主拖欠您工资的境地，这份综合指南将帮助您了解您的权利并顺利完成整个流程。
了解拖欠工资问题
拖欠工资问题可能包括多种情况，包括未支付加班费、违反最低工资标准、拒绝用餐和休息时间、扣留佣金以及未报销的业务费用。为了有效解决此类问题，了解加州劳动法规定您的权利至关重要。
最低工资和加班费
在加利福尼亚州，最低工资根据雇主规模和地点而有所不同，但通常超过联邦最低工资。截至 2022 年 1 月我的最新知识更新，拥有 25 名或更少员工的雇主的最低工资为每小时 13 美元，而拥有 26 名或更多员工的雇主必须支付至少每小时 14 美元。
此外，加州法律规定，每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40 小时的非豁免员工必须支付加班费。加班费是正常小时费率的 1.5 倍，单日工作时间超过 12 小时则加倍。
用餐和休息时间
雇主必须为雇员提供用餐和休息时间。每工作 5 小时，员工应享受 30 分钟的无薪用餐时间；每工作 4 小时，应享受 10 分钟的带薪休息时间。
佣金和业务费用
如果您的工作涉及佣金，您的雇主必须遵守有关佣金支付的严格规定，包括提供书面协议并及时支付佣金。此外，如果您在履行工作职责时产生了费用，您的雇主应根据加州法律向您报销。
采取行动：解决拖欠工资问题的步骤
当您与雇主遇到拖欠工资的问题时，采取适当的措施解决问题至关重要。以下分步指南可帮助您有效地完成该流程：
保留记录
保存您的工作时间、工资单以及与雇主的任何相关沟通的详细记录。如果您需要提出索赔，这些记录将作为重要证据。
与您的雇主讨论这个问题
与您的雇主就未付工资展开对话。这可能只是一个简单的疏忽，可以通过公开沟通来解决。
提出工资索赔
如果与您的雇主讨论该问题没有结果，您可以向加州劳工标准执行局 (DLSE) 提出工资索赔。您可以在线、通过邮件或亲自前往 DLSE 办公室进行此操作。
寻求法律顾问
如果您的雇主在提出工资索赔后仍继续扣留您的工资，请考虑咨询就业律师，例如 Kingsley & Kingsley Lawyers。他们可以帮助您了解您的法律选择，并在必要时对您的雇主提起诉讼。
与DLSE合作
如果您已提出工资索赔，请在调查期间与 DLSE 充分合作。及时提供所有要求的文件和信息以加快流程。
等待 DLSE 决定
DLSE 将调查您的索赔并做出决定。如果他们确定您的雇主拖欠您的工资，他们将命令您的雇主向您支付所欠金额。
采取法律行动
如果 DLSE 的决定未导致全额付款，或者如果您不同意该决定，请咨询您的律师以确定提起民事诉讼是否是一个可行的选择。
诉讼时效
了解加州工资索赔的时效非常重要。截至 2022 年 1 月我的最后一次知识更新，大多数工资索赔必须在涉嫌违规行为发生后三年内提出。但是，诉讼时效可能会根据您案件的具体情况而有所不同，因此请咨询律师以确保您在截止日期前完成。
结论
欠薪问题可能会带来压力和令人沮丧，但了解您的权利并采取适当的措施可以帮助您解决问题并获得应得的补偿。在加利福尼亚州，制定了强有力的劳动法来保护工人免受工资违法行为，并且劳工标准执行部负责确保这些法律得到遵守。请记住保留记录，与您的雇主沟通，并在必要时寻求法律援助以帮助您有效地完成整个流程。您辛苦赚来的工资永远不应该被拖欠，加州法律会站在您一边，确保您在工作场所获得公平待遇。
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