加密初创公司 Polygon Labs 宣布计划裁员 60 个职位，约占全球员工总数的 19%。这一决定是在数字资产市场暂时复苏之际该公司正在进行第二轮裁员之际做出的。
早在去年2月，Polygon就面临着类似的情况，因行业普遍低迷而解雇了100名员工，造成数万亿美元的损失。
Polygon 首席执行官 Marc Boiron 在最近的一篇博客文章中表示：“本周早些时候，我们启动了有关 Polygon Labs 未来发展轨迹的讨论。今天，我想提供有关组织优化的进一步更新。”
布瓦龙继续说道，强调公司的使命是彻底改变互联网以实现全球可访问性。他承认该组织需要快速适应并简化运营才能有效实现这一目标。认识到未来的挑战，布瓦龙解释说，缩小规模的决定对于提高公司内部的效率和敏捷性是必要的。
布瓦龙对裁员表示遗憾，并补充说，虽然公司的目标一直是确保员工的幸福，但令他感到难过的是，公司无法为许多员工实现这一目标。
“因此，今天我们做出了艰难但必要的决定，告别了 60 名队友，约占全队的 19%。当我开始担任首席执行官时，我承诺让你们成为世界上最幸福的员工。虽然这个目标永远不会停止是我的北极星，但令我痛苦的是我未能为我们的许多队友实现这一目标，”布瓦龙补充道。
Polygon 确保受影响的员工将获得两个月的遣散费和持续到二月底的健康福利（如果适用）。此外，剩余员工的薪酬将增加至少15%，而新员工的薪酬将增加5%。
Polygon 现在加入了一系列宣布 2024 年裁员的科技公司行列。本周早些时候，eBay 宣布计划裁员约 1,000 个职位，约占其现有员工的 9%，而微软则宣布裁员，影响动视暴雪和 Xbox 的 1,900 名员工。
这些裁员是美国科技行业在大流行期间大规模招聘后更广泛裁员趋势的一部分，甚至影响到亚马逊和谷歌等主要企业。截至 1 月，Layoffs.fyi 报告称，107 家科技公司已裁员 29,475 名员工，这是自 3 月份以来的最高数字，当时该行业有近 38,000 人面临失业。
Polygon 由 Jaynti Kanani（于 2023 年 10 月辞职）、Sandeep Nailwal、Anurag Arjun 和 Mihailo Bjelic 于 2017 年创立，当时名为 Matic Network，是专为以太坊设计的区块链扩展解决方案。其主要目标是提供更快、更具成本效益的交易。 2023 年 1 月，Polygon Labs 正式成立，作为负责培育和扩展 Polygon 生态系统的实体。
以下是 Boiron 与 Polygon 员工分享的部分信息。
Polygon 社区 – 今天，我与 Polygon Labs 团队分享了有关优化组织的最新信息。请在下面找到该通讯的副本。
Polygon Labs、Polygon Ventures 和 Polygon ID 的最新动态
本周早些时候，我们开始讨论 Polygon Labs 的未来方向。今天，我想分享有关优化组织的其他更新。
如您所知，我们的使命是从根本上改变互联网，使世界上每个人都有权公平地获取其价值。作为一个组织，我们在过去几个月中做出了一些改变，以推动我们更快地行动，打破障碍，在 Polygon Labs 内战略性地调整团队，并确保我们专注于我们的使命，以便我们能够比其他任何人更快地取得成功。 web3 生态系统。毫无疑问，我们取得了巨大的进步，创始人和我为大家为适应和应对未来挑战所做的所有工作感到自豪。然而，为了尽可能雄心勃勃、灵活地行动，让每个人都能对自己所做的事情负责，我们必须建立一支高效的外科团队，并大幅减少官僚作风。作为一个较小的团队，我们可以进行更多协作，加快要求较高的项目并发挥最大潜力。
尤其如此，因为实现这一使命绝非易事。它需要极度专注、勤奋、高效和敏捷——所有这些品质都通过我们在 Polygon Labs 寻求体现的价值观得到增强。不幸的是，球队在上一次牛市中的快速成长淡化了这些品质，我们必须重新审视它们。
对团队的影响以及变更的原因：
因此，今天，我们做出了艰难但必要的决定，告别 60 名队友，约占团队成员的 19%。当我开始担任首席执行官时，我承诺让你们成为世界上最幸福的员工。虽然这个目标永远是我的北极星，但令我痛苦的是我未能为我们的许多队友实现这一目标。
这个决定并不容易。为了提高性能而不是出于财务原因而调整规模可能看起来非常规。现实情况是，实现我们的使命往往需要做出具有挑战性的决定，虽然很困难，但创始人和我一致认为，我们必须以深思熟虑的方式前进，为我们提供成功执行的最大机会。
我认识到没有正确的方法可以让某人突然知道他们受到此决定的影响，即使我们已经通知了这些团队成员（并出于安全原因停止了他们对我们系统的访问），我们仍会亲自与他们交谈以及。今天将举行这些电话会议，以解释决定、解决问题并对他们的贡献表示感谢。
对于受影响的团队成员，我们将在提供健康福利的地点提供 2 个月的遣散费和健康福利，直至 2 月底。
另外，人员团队还创建了一份受影响个人的名单（纯粹是在选择加入的基础上），他们可以在其中添加与其专业背景相关的详细信息，以便与我们的集体网络共享，其中包括 web3 项目的招聘人员、风险投资公司的人才合作伙伴资本公司和该领域的招聘经理。只要受影响的个人同意，我们也将在内部共享他们的信息，以便每个人都可以保持联系。
