美世:2022中国企业员工养老储蓄计划市场调研报告

员工补充养老储蓄计划,是由雇主出资,为员工建立的以养老或储蓄为目的的补充福利计划。在员工福利的类型中,属于”财富累积型计划”。

在国际通用的养老金三支柱中,员工补充养老储蓄计划属于养老金第二支柱,也就是由雇主发起的补充养老金。在部分发达国家的养老金体系中,养老金第二支柱占据着非常重要的位置,如美国、加拿大等。而在中国,养老金第二支柱的现状依然是发展不足。

随着老龄化的到来,我国养老金体系的压力越来越大,国家呼吁建立多层次的养老体系,这在一定程度上影响了很多员工的观

念,员工开始关注养老。而疫情也激发了员工对于个人财务的关注,越来越多的人开始储蓄,也有更多的人愿意增加养老投资。

很多雇主也意识到了员工对于财务健康的关注,希望能从公司层面为员工提供更多的帮助,这也是我们发起本调研的初衷。

美世作为一家全球性的福利咨询供应商,在养老领域中深耕几十年。2022年2月,美世发起了针对中国企业员工补充养老储蓄计划的调研,旨在为关注该计划的企业提供更多的市场信息和洞察,为后续行动提供一定的依据。

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