猎聘大数据研究:2022海外应届留学生就业竞争力洞察

今年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关,与此同时近年来(特别是疫情爆发后)出现明显的留学生归国潮,就业市场竞争激烈。尽管质疑留学生的含金量声音不断,但是我们也看到了全国范围内的抢人大战中,海外留学生是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。

为了探究应届海外留学生的真实就业情况,猎聘大数据研究院推出《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》,深度剖析海外高校应届留学生(以下简称 “应届留学生”)的竞争力以及就业机会、求职偏好,并与国内高校应届毕业生(以下简称 “国内应届生”)的就业及求职情况相比较,为应届留学生就业提供参考,也为相关用人单位录用留学生提供依据,从而促进留学生顺利就业,适应国内的求职形势,找到发挥自己才能的最佳平台。

1、
应届留学生人才竞争力分析

一、应届留学生依然具有较强竞争力,QS100 留学生竞争力优势明显

1、应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生,海外 QS100 留学生竞争力最强

2018 年 1 月至 2022 年 5 月,从海外 QS100、海外非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 应届生人才竞争力指数(人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出,体现了企业对于人才的好感度,该指数越高,代表企业对人才越感兴趣, 人才的竞争力则越高)走势来看,国内外应届生的竞争力指数排序是:海外 QS100 > 海外非 QS100≈国内 985/211 > 国内非 985/211, 总体来看,应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

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2、企业对应届留学生的投递回复率高于国内应届生

过去一年间,从企业对 QS100、非 QS100、国内 985/211、国内非 985/211 应届生的投递回复率来看,海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率相同,均为 0.35,但均高于国内应届生。这表明企业对应届留学生的好感度更高。

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3、超 8 成 HR 认为留学经历是加分项, 超 4 成 HR 认为留学生竞争力低于疫情前

猎聘针对企业 HR 的调研显示,80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。当问及 QS100 的留学生和 985/211 的毕业生哪个更有竞争力,64.44% 的 HR 认为两者同样具有竞争力,其背后得票率最高(83.02%)的理由是 “各有所长,各有千秋”;19.45% 的 HR 认为 QS100 的留学生更有竞争力,其背后得票率最高(84.38%)的理由是 “QS100 院校名气大,国内外都认可”;另有 16.11% 的 HR 认为 985/211 毕业生更有竞争力,其背后得票率最高(81.13%)的理由是 “熟悉本土情况,更易适应国内工作”。

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尽管企业 HR 认为留学经历会为候选人加分,但在受访者中,46.5% 的 HR 认为与三年前(疫情之前)相比,留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。认为留学生竞争力比之前并没有改变的 HR 占比为 28.88%;另有 24.62% 的 HR 认为留学生的竞争力提升了。

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疫情以来,一些留学生受此影响,只能通过网络上课,有些甚至是在国内完成了国外的学业,因而学历的含金量受到质疑。随着高等教育的普及和全球化的进程加剧,留学不再是奢侈品,而是越来越平民化,在此大环境下,留学生的确不像以前具有高度稀缺性了,但是我们清晰看到学校的排名对于人才竞争力来说非常重要。

二、企业招聘应届留学生倾向高

1、超 6 成企业过去一年招过留学生,金融企业所招比例最高

猎聘针对企业 HR 的调研显示,过去一年,有 65.35% 的企业 HR 招过留学生。这些 HR 分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网,其中分别有 80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23% 的 HR 招过留学生,留学生在这些行业最受欢迎。

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2、岗位对外语要求高是招留学生的首因,招过的岗位中涉外事务 / 翻译占比最多

当问及企业 HR 招聘留学生的原因,位居前三的是 “相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野,见多识广”,得票率为 75.81%、66.05%、52.56%。

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