疫情当下,是什么掀起了“离职潮”?

从2019年12月至2022年5月,美国员工自愿辞职的比例比疫情前高出25%,雇主和一些行业都在争相填补留下的巨大缺口。麦肯锡公司在澳大利亚、加拿大、印度、新加坡、英国和美国进行的研究显示,在2020年4月至2022年4月期间选择辞职的员工中,有65%的人到目前为止没有回到同一行业。

正如以下这张信息图所示,该调查还揭示了那些辞职的人最常见的原因。排在最前面的是一些经典的答案,比如回答最多的“缺乏职业发展/晋升”和紧接其后的“薪酬不足”。然而,一个好老板的重要性也得到了强调,第三种最常见的反应是冷漠、缺乏关心或不鼓舞人心的领导。四分之一的受访者表示,工作地点缺乏灵活性也是一个重要因素——这引发了人们不同程度的共鸣,因为全球许多员工意识到,在疫情封锁期间,就算在家也可以工作。

疫情当下,是什么掀起了“离职潮”?

来自: Statista

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