脉脉:2023人才迁徙报告

报告显示,互联网岗位量减少一半,碳中和岗位量翻倍,新能源汽车求职入数增长两倍以上,人工智能成为2022最缺人行业。

具体来说,2022年企业招聘总职位量同⽐减少21.67%。互联⽹收缩,新兴⾏业招聘扩张:纯互联⽹职位量同⽐减少50.4%,但碳中和⾏业职位量增⻓296.9%,新能源汽⻋职位量增⻓198.9%,电⼦芯⽚职位量增⻓142.5%。

今年新动能相关⾏业求职⼈数均有较⼤增⻓,2022年新能源汽⻋⾏业求职⼈数同⽐增加229.2%,碳中和⾏业增⻓109.8%。⽽想进⼊纯互联⽹的职场⼈正在减少,2022年纯互联⽹求职⼈数同⽐减少了19.8%。

2022年最缺⼈的⾏业依次是⼈⼯智能、电⼦芯⽚和新能源汽⻋。⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺指数(⼈才需求量/⼈才投递量)为0.83,电⼦芯⽚和新能源汽⻋分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于⼈才相对紧缺状态。

薪资方面,同⼀岗位在互联⽹的薪资⽔平仍明显⾼于新兴⾏业。例如软件开发工程岗位,从纯互联⽹(平均年薪553920元)跳槽到新能源汽⻋(平均年薪415739元),薪资约减少25%;算法开发⼯程(⾼科技)岗位,从纯互联⽹(平均年薪641916元)跳槽到电⼦芯⽚(平均年薪461872),薪资约减少28%。

地理区位上,北京是纯互联⽹和⼈⼯智能岗位城市分布TOP1,上海则是新能源汽⻋岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿⾥巴巴、海康威视、⼤华等⼈⼯智能企业。在⼈⼯智能岗位城市分布中,杭州位居北京、上海之后排名第三。

职业选择上,Z世代最理想的公司类型是“国际化外企”(占⽐30.3%),其次是⾼速发展创业公司(占⽐16.3%),第三是“⼤型⺠营企业”(14.7%)。选择“事业单位”的占⽐最少,仅有6.2%的Z世代最想去事业单位。

相⽐较30岁以下职场⼈,35+职场⼈进⼊新⻛⼝⾏业的意愿更强。35+职场⼈最想去的⾏业是新能源汽⻋(占⽐25.3%)和⼈⼯智能(占⽐ 20.5%)。但20-30岁⼈群最想去的⾏业,排名第⼀仍是纯互联⽹(占⽐28.3%)。

此外,超过三成的职场⼈(33.4%)选择放宽公司选择范围,不再只看“⼤⼚”;超过三成⼈ (30.4%)选择改变⾏业;约28.8%的职场⼈可以接受不同⽅向的企业⽂化。

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