脉脉高聘:2023年1-7月游戏行业人才供需比达到2.32

脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》数据显示,2023年1-7月,游戏行业人才供需比达到2.32,高于新经济行业整体的人才供需比2.02,求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业整体人才处于饱和状态,但技术人才依然紧缺,其中语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53,相当于2个岗位争夺1个人才。

同时,游戏行业的新发岗位平均薪资为34462元,低于纯互联网行业的39767元。AI人才需求及薪资持续增长,算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万。网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为热招企业TOP3。

游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平,多个同类型岗位薪资低于纯互联网

近三年,游戏行业人才供需比持续上升,人才逐渐呈现供大于求态势。2023年1-7月,游戏行业人才供需比达到2.32,高于新经济行业整体的人才供需比2.02,游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平。

脉脉高聘:2023年1-7月游戏行业人才供需比达到2.32

从吸纳人才的规模来看,近3年,游戏行业基本保持了人才流入流出平衡,但流入流出比略有收缩,从2021年的1.07降为2022年的1.04,到2023年降为1。

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从行业新发岗位的平均薪资来看,游戏行业的平均薪资近3年保持了上涨趋势。但2023年1-7月比起2022年涨幅放缓,新发岗位平均薪资从34344元上涨至34462元,涨幅仅0.34%。

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游戏行业的新发岗位平均薪资低于纯互联网行业。2023年1-7月,游戏行业新发岗位平均薪资为34462元,低于纯互联网行业的39767元。同时,游戏行业多个同类型新发岗位平均薪资也相对低于纯互联网行业。比如,游戏行业的前端开发新发岗位平均薪资为39122元,低于互联网行业的46190元;游戏行业后端开发岗平均薪资为42775元,低于纯互联网行业的51118元。
今年大热的人工智能工程师和算法工程师,游戏行业新发岗位平均同样低于纯互联网行业,但相比前端开发、后端开发等岗位来说,平均薪资差距相对较小。

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游戏行业AI人才需求及薪资持续增长  算法研究员新发岗位薪资超6.4万

虽然游戏行业也进入人才饱和周期,但技术人才依然紧缺,语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师维连续三年供需比均小于1。2023年1-7月,语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53,相当于2个岗位争夺1个人才。

脉脉高聘:2023年1-7月游戏行业人才供需比达到2.32

从新发岗位数量来看,2021年-2023年7月,游戏策划、U3D游戏主程工程师、原画师、3D设计师新发岗位量占比连续居高不下。游戏运营、游戏场景、算法工程师新发岗位占比三连涨;得益于中国游戏出海的步伐加快,海外市场岗位的新发岗位量占比也连续三年上涨。

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