人工智能的发展会使你失业吗?

  • 技术对就业动态的影响已经显现,预计到2025年,自动化技术和人工智能创造的就业机会将比它们取代的多1200万个。
  • 这一趋势突出表明,我们需要转变职业发展模式,培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。
  • 中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的信任。

在技术创新迅速涌现的时代,2024年在达沃斯召开的世界经济论坛年会是讨论未来工作挑战和机遇的重要平台。

世界经济论坛《2023年未来就业报告》强调,技术对就业动态的影响显而易见,报告估计,到2025年,自动化技术和人工智能(AI)在全球范围内创造的就业机会将比它们取代的还要多1200万个。

这种自相矛盾的情况突显了技术的变革潜力,它取代了某些职位,但也创造了新的机遇。

然而,这也强调了转变个人职业发展模式的必要性,因为市场很明确需要一批适应性强、掌握新型岗位所需技能的劳动力。

在此,我们将探讨技术对中东劳动力市场的颠覆性作用,以及政府、企业、教育机构和求职者该如何携手重建对人才和就业市场的信任。

人工智能的发展会使你失业吗?

2023至2027年技术采用对就业的预期影响 Image: 世界经济论坛《2023年未来就业报告》

《阿拉伯世界竞争力报告》指出,虽然技术在发展,中东地区的传统教育系统却难以跟上脚步。

学术机构僵化的结构无法培养出当代就业市场需求的灵活、适应性强的技能。企业越来越认识到传统学位在评估员工职场准备程度方面的局限性,正规教育的价值也就变得不那么重要。

普华永道的一项研究发现,海湾合作委员会(GCC)超过72%的企业认为,在评估潜在员工时,掌握实用技能比拥有学位更重要。

事实上,研究还发现,尽管教育水平普遍提高,劳动者通过教育获得的技能和知识却往往与企业需不符,这一现象说明为适应劳动力需求的变化,采取动态教育方法的必要性。

此外,技术变革的步伐之快,今天获得的学位和学到的技能可能不出几年就会过时。例如,对计算机科学学位和编码技能的需求一度激增,但在ChatGPT等先进的语言模型出现后也显著放缓,这些模型已经展现出取代大量编码工作的潜力。

这种不可预测性要求我们必须转变观念,认识到终身学习和适应能力的重要性。个人不能再仅依靠单一的技能就度过整个职业生涯,这就要求人们发展多样化的技能,去适应就业市场不断变化的需求。

微证书和实用技能的崛起

如此,教育领域正在经历一场变革,微证书课程和实用技能课程正逐渐成为传统教育模式的有力竞争者。

为了适应各行各业的快速发展和对就业技能的需求,个人和企业越来越将注意力转向注重培养特定工作能力短期课程。

微证书课程通常由知名机构和行业专家授课,让学习者可以灵活、简洁且高效地学到实用技能。

这种趋势在科技行业尤其明显,近年来,编程训练营和专业证书考试受到越来越多的关注。

在当代就业市场,特定工作技能的重要性毋庸置疑,但各行各业不断变化和发展也对“基础”技能有同样重要的需求,因为这些技能是构成一套能力的核心组成部分,超越了特定的工作岗位,为培养具有应变能力和适应能力的劳动力奠定了基础。

有了这些技能,求职者就能培养出灵活的思维方式,驾驭不断变化的职业环境,即使拥有的技术技能已经过时,也能保证自己有不断学习和适应变化的能力。

个人从专业培训计划中习得技术专长,而从本质上讲,基础技能是能够有效掌握这些专长并将其熟练运用于实际的基石。

海湾合作委员会各国政府都意识到了基础技能的重要性,开始有针对性地投资思维发展、领导力、问题解决和沟通等方面的计划项目,将这些技能传授给年轻一代。

寻求技能提升或学习新技能的人很幸运,因为在线学习平台的激增催生了海量不同学科主题的网络课程。然而,大量内容会令人生畏,也就会形成所谓的“内容过载”现象。

这一现象往往会导致学习者花费过多时间筛选课程,妨碍他们选择适合自己的课程。此外,在线课程的质量并不始终有保证,许多平台缺乏严格的内容策划流程。

这让一系列过时、不准确或结构不合理的课程有了可乘之机,也引发了人们的担忧,质疑在线学习是否真的能培养瞬息万变的就业市场所需的必要技能。

学习生态系统需要投资

要真正让劳动力为未来做好准备,政府、企业、教育机构和求职者本身都需要进行投资。

政府应当提供基础设施和培训补贴,建立一个适合持续学习的生态系统,而企业应该积极投资持续提升技能和新技能培训的计划项目,使其员工能掌握最新的发展动态。

大学应当在传统课程之外提供额外的学习机会,培养学生的适应能力和实用技能。同样,学习机构也应该投资建立更好的管理机制,确保向学习者提供高质量、有价值的内容。

最后,求职者应研究和了解市场走向,投资自己,掌握能够促进职业发展并最大限度提高就业能力的技能。

认识到技术的变革性力量,重新评估传统教育的作用,并接受有针对性、高质量的学习方法,我们就能重建对人才和就业市场的信任。

而其中的关键就在于鼓励发展持续学习和提高适应能力的文化,确保个人不只是为眼前的工作做好准备,而是掌握必要的技能,在未来不断变化的就业形势中继续实现个人发展。

本文作者:

Hashim Alsharif Alzaabi,The Fifth Element管理合伙人

Christian Gemayel,The Fifth Element合伙人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客

 

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