总部位于伦敦的 Flexa 投资 270 万欧元,为竞争日益激烈的全球招聘市场带来透明度

总部位于伦敦的 Flexa 投资 270 万欧元,为竞争日益激烈的全球招聘市场带来透明度

招聘和招聘市场比以往任何时候都更具竞争力,员工在整个过程中要求更多的尊重和透明度。我们在世界各地的工作方式在相对较短的时间内发生了巨大变化,企业需要跟上步伐,以继续吸引最优秀的人才。

总部位于伦敦的 Flexa 受到了改变招聘市场的启发,其使命是让公司能够展示他们的工作环境在灵活性和福利方面真正提供的东西。然后,想要提前了解公司运作方式的候选人可以轻松发现并信任这些公司。

这家由女性领导的初创公司刚刚获得了 270 万欧元的新资金,该轮融资由 Ada Ventures 牵头,Auxxo 女性催化剂基金、天使辛迪加 HERmesa 和众多天使投资人加入。超过 50% 的投资者是女性——这反映了新一波女性投资者支持女性创业的浪潮,而欧洲创业界一直在呼唤这一浪潮。

Flexa 创始人 Molly Johnson-Jones 解释说:“直到现在,还无法找到哪些公司提供了人们想要或需要的工作环境。这意味着候选人要么必须在面试过程中提出问题——大多数人对此感到不舒服,如果不合适的话,会导致申请和面试的时间浪费——或者更糟糕的是,接受一份工作并希望得到最好的结果.在现代工作世界中,这还不够好。 Flexa Careers 解决了这个问题,只推荐那些满足一定灵活性标准并且愿意对他们提供的东西坦诚相待的公司。”

这家初创公司由 Molly Johnson-Jones、Maurice O’Brien 和 Tim Leppard 于 2020 年初创立,是在 Molly 自己在雇主灵活性方面的挑战性经验之后创建的。在询问前雇主是否可以每周在家工作一天以帮助适应慢性健康状况后,莫莉发现自己被裁员了。她随后的求职充满焦虑,很少有雇主明确说明他们的家庭工作或灵活工作时间政策。这种方法让候选人被剥夺了权力并处于黑暗之中,这促使莫莉、莫里斯和蒂姆创造了一种更好的方法来寻找真正灵活的公司。

Flexa 通过两个阶段的基准测试流程审查和验证公司;查看从他们的工作方式到工作地点的所有内容,到提供的福利,然后调查他们当前的员工对在那里工作的感受。然后公司被批准在平台上展示他们的工作,人们可以通过这些标准筛选机会,在几秒钟内找到他们完美的工作环境。

根据 Flexa 的说法,73% 的候选人表示灵活性是不可协商的——因此,在这方面的透明度很明显很重要。 Flexa 使公司能够将自己的品牌打造为灵活、授权的雇主,同时提高其职位空缺的可发现性和吸引更多样化受众的能力。

这家总部位于伦敦的公司已经在全球拥有超过 45 万用户和 150 多家公司,这些公司已获准在该平台上亮相。此外,该服务已被 70 个国家的候选人使用,但其核心受众集中在最初推出的英国和爱尔兰。因此,这笔资金将用于扩大和巩固其全球影响力。

Molly 补充说: “工作世界正在迅速变化,我们看到人们对工作方式和工作地点提出了更多要求。自推出以来,我们的用户数量逐月飙升,因为人们不再愿意忍受僵化的工作环境。在紧张的劳动力市场中,积极进取的雇主通过提供更多选择和自主权来赢得人才——这些公司都采用 Flexa 模式。”

Ada Ventures 的合伙人 Check Warner 现在将加入 Flexa 职业董事会,他说:“在 Ada,我们寻找可以覆盖 10 亿人的公司,我们相信 Flexa 可以改变数十亿人为他们找到合适工作的方式.在过去的两年里,人们对工作的看法发生了根本性的转变,他们想做的工作类型,以及他们想做的方式。最优秀的人才是由公司争夺的——但在接受报价之前,要真正了解在一家公司工作是什么感觉几乎是不可能的。 Flexa 正在改变这一点。 Flexa 独特透明的审核和认证流程可确保那些声称提供灵活性的公司真正做到了。 Flexa 应该是求职者去研究工作场所的首选场所,也是招聘经理分享他们提供的福利的地方。我们很高兴投资于一个肩负如此明确使命的团队,让每个人都能轻松地工作。” </p

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