在通胀上升和对迫在眉睫的衰退的担忧中,金融科技初创公司 Stripe 裁员 14%

在通胀上升和对迫在眉睫的衰退的担忧中,金融科技初创公司 Stripe 裁员 14%

随着长期的技术溃败,总部位于旧金山的金融科技初创公司 Stripe 正在裁员约 14% 的员工总数。首席执行官帕特里克·科里森(Patrick Collison)周四在给员工的备忘录中写道。根据备忘录,科里森表示,由于通胀上升、对迫在眉睫的衰退的担忧、更高的利率、能源冲击、更紧的投资预算以及缺乏资金,公司不得不做出艰难的决定,因此裁员是不可避免的。

综上所述,这些因素表明“2022 年代表了不同经济气候的开始,”他说。今年早些时候,这家在线支付巨头涉足加密领域,作为其产品多样化的一部分,它允许商家使用 USDC 稳定币以加密货币向用户付款。

位于旧金山的 Stripe 软件平台由两个爱尔兰兄弟 Patrick Collison 和 John Collison 于 2010 年创立,直接与 PayPal、Adyen 和 Square 竞争。该公司允许企业接受在线支付。如今,Stripe 已成为世界上最有价值的金融科技初创公司之一。帕特里克和约翰科里森分别是 32 岁和 30 岁,身价均超过 110 亿美元。

Stripe 是在经济前景恶化的情况下宣布裁员的一系列科技公司中的最新一家。近几个月来,由于迫在眉睫的衰退、通货膨胀、利率上升、欧洲能源危机和乌克兰持续的战争,全球经济增长放缓,科技公司、加密货币交易所、金融公司和银行都减少了员工人数并放缓了招聘速度.

今年第二季度开始的全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响。正如我们上个月报道的那样,7 月份有超过 32,000 名科技工作者失业。根据查找私营和上市公司商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,截至 10 月,这一数字已攀升至约 45,000 人。

亚马逊、谷歌的 Alphabet 和 Facebook 的 Meta 等科技巨头都已采取措施控制支出。 Coinbase、Shopify、Netflix 和 Twilio 等其他公司也宣布裁员。

就在一年前,Stripe 以 950 亿美元的估值成为美国最有价值的创业公司。然而,据《华尔街日报》报道,据报道,由于经济不确定,该公司在 7 月份将其内部估值下调至 740 亿美元。

位于旧金山的 Stripe 软件平台由两个爱尔兰兄弟 Patrick Collison 和 John Collison 于 2010 年创立,旨在与 PayPal、Adyen 和 Square 直接竞争。该公司允许企业接受在线支付。如今,Stripe 已成为世界上最有价值的金融科技初创公司之一。帕特里克和约翰科里森分别是 32 岁和 30 岁,身价均超过 110 亿美元。

以下是科里森的完整备忘录:

嗨伙计 –

今天,我们宣布了迄今为止我们在 Stripe 必须做出的最艰难的改变。我们将团队规模缩小了 14% 左右,并在此过程中告别了许多才华横溢的 Stripes。如果您属于受影响的人,您将在接下来的 15 分钟内收到一封通知电子邮件。对于那些离开的人:我们很抱歉采取这一步,约翰和我对导致这一步的决定负全部责任。

我们稍后会在这封电子邮件中详细说明。但首先,我们想分享一些更广泛的背景。

我们周围的世界

在 2020 年大流行开始时,世界在一夜之间转向电子商务。与我们之前看到的相比,我们在 2020 年和 2021 年期间见证了显着更高的增长率。作为一个组织,我们过渡到了一种新的运营模式,我们的收入和支付量都增长了 3 倍以上。

世界现在再次发生变化。我们正面临着顽固的通货膨胀、能源冲击、更高的利率、减少的投资预算和稀少的启动资金。 (科技公司上周的财报提供了许多环境变化的例子。)周二,一位前财政部长表示,美国面临“一系列复杂的宏观经济挑战,就像 75 年来的任何时候一样”,许多发达国家世界似乎正走向衰退。我们认为 2022 年代表着不同经济气候的开始。

我们的业务从根本上做好了应对恶劣环境的准备。我们为我们的客户提供了一个重要的基础,Stripe 不是一项让客户在预算紧张时关闭的任意服务。但是,我们确实需要使我们的投资步伐与我们周围的现实相匹配。为我们的用户和我们的股东(包括您)做正确的事意味着接受现实。

今天,这意味着在更精简的时期进行不同的建设。我们一直以成为一家具有资本效率的企业而自豪,我们认为保持这一属性很重要。为了使自己适应我们即将进入的世界,我们需要降低成本。

我们如何处理离场

Stripe 约有 14% 的员工将离开公司。我们,创始人,做出了这个决定。我们为我们所处的世界过度雇佣(更多内容见下文),无法提供我们希望受影响的人在 Stripe 拥有的体验让我们很痛苦。

裁员没有什么好办法,但我们会尽最大努力尊重每一位离开的人,并尽我们所能提供帮助。一些核心细节包括:

  • 遣散费。我们将为所有离职员工支付 14 周的遣散费,为任期较长的员工支付更多。也就是说,那些离开的人将至少在 2023 年 2 月 21 日之前获得报酬。
  • 奖金。我们将为所有离职员工支付 2022 年年度奖金,无论其离职日期如何。 (它将按比例分配给 2022 年雇用的人员。)
  • 取力器。我们将为所有未使用的 PTO 时间付费(包括在法律没有要求的地区)。
  • 医疗保健。我们将支付相当于 6 个月现有医疗保险费或医疗保健续费的现金。
  • RSU 归属。我们将把已经达到一年归属悬崖的每个人加速到 2023 年 2 月的归属日期(或更长,取决于出发日期)。对于那些还没有到达他们的归属悬崖的人,我们将放弃悬崖。
  • 职业支持。我们将提供职业支持,并尽最大努力将离职员工与其他公司联系起来。我们还为决定现在或将来开展新业务的任何人创建新的超大 Stripe 折扣等级。
  • 移民支持。我们知道,如果您是签证持有者,这种情况尤其困难。我们在签证方面为你们中的这些人提供了广泛的专门支持(您将在几个小时内收到一封设置咨询的电子邮件),我们将尽可能支持向非就业签证的过渡。

最重要的是,虽然这绝对不是我们在做出招聘决定时想要或想象的分离,但我们希望离开的每个人都知道我们关心你作为前同事,并感谢你为 Stripe 所做的一切。在我们心目中,您是尊贵的校友。 (为此,我们正在为每个离职的人创建 alumni.stripe.com 电子邮件地址,并且我们将在未来几个月内将其推广给所有前员工。)

在接下来的一天中,我们将在每位离职员工和一名 Stripe 经理之间进行实时的 1 对 1 对话。如果您在受影响的群体中,请留意日历邀请。

对于那些没有受到影响的人,在接下来的几天里,我们会同时应对大量变化,因此会有一些坎坷。我们请求您帮助我们为 Stripe 的用户和即将离开的 Stripe 做好准备。

我们向其他雇主传达的信息是,有许多真正了不起的同事离职,他们能够而且将会在其他地方做伟大的事情。有才华的人来到 Stripe 是因为他们被硬基础设施问题和复杂挑战所吸引。今天并没有改变这一点,而且它们对于几乎任何其他公司来说都是很棒的补充。

往前走

在进行这些更改时,您可能会合理地怀疑 Stripe 的领导层是否犯了一些判断错误。我们会走得更远。在我们看来,我们犯了两个非常严重的错误,我们想在这里强调它们,因为它们很重要:

  • 我们对互联网经济在 2022 年和 2023 年的近期增长过于乐观,并低估了更广泛放缓的可能性和影响。
  • 我们的运营成本增长过快。受到我们在一些新产品领域所取得的成功的鼓舞,我们允许协调成本增加,并且运营效率低下的问题也开始渗透。

我们将纠正这些错误。因此,除了上述员工人数变化(这将使我们恢复到 2 月份近 7,000 人的员工人数)之外,我们还坚决控制所有其他成本来源。现在的世界很难预测,但我们预计这些变化将为我们在未来几个季度产生强劲的现金流做好准备。

我们没有在整个组织中均匀地应用这些员工人数变化。例如,我们的招聘组织将受到不成比例的影响,因为我们明年将雇用更少的人。如果您想了解您的组织受到的影响,主页将在太平洋时间早上 7 点更新。

我们将很快描述这对我们的公司战略意味着什么。其中的任何内容都不会发生根本性的变化,但我们将进行一些重要的编辑,对我们即将进入的世界有意义,并大幅加强我们的优先级。期待在下周听到更多关于此的信息。

虽然今天的变化是痛苦的,但我们对创新业务的前景以及 Stripe 在互联网经济中的地位感到非常满意。我们看到的数据与这张令人鼓舞的图景一致:我们在 2022 年第三季度签下的新客户比 2021 年第三季度增加了 75%,我们的竞争胜率越来越高,我们的增长率仍然非常强劲,周二我们设定了一个新的记录处理的每日总交易量。我们的小用户(其中许多只是“尚未成为大客户”的大客户)总体上增长非常迅速,这表明大量技术 S 曲线仍处于早期阶段,我们的客户在早期阶段仍然具有令人印象深刻的弹性面对更广泛的全球挑战。

人们加入 Stripe 是因为他们想发展互联网经济并促进世界各地的创业。经济压力时期使我们找到创新方法来帮助我们的用户发展和调整他们的业务变得更加重要。今天对每个人来说都是悲伤的一天,因为我们要告别许多才华横溢的同事。但是我们已经准备好迎接未来的努力,我们正在让 Stripe 站稳脚跟,以应对它。

在本周剩下的时间里,我们将专注于帮助即将离开 Stripe 的人们。下周我们将重置、重新校准并继续前进。

帕特里克和约翰

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