Facebook 的 Meta 因风险投资而损失 7000 亿美元后裁员 11,000 多名员工

Facebook 的 Meta 因风险投资而损失 7000 亿美元后裁员 11,000 多名员工

Facebook 的母公司 Meta 已经向元宇宙投入了数十亿美元。但现在看来,冒险的赌注可能永远不会得到回报。现在,这家曾经的万亿级公司被迫裁员数千名员工以维持生计。

Meta 公司首席执行官马克扎克伯格周三在致员工的一封信中表示,Meta 将裁员 13%,即 11,000 多名员工。裁员之际,该公司因对 Metaverse 的投资而蒙受损失。

“今天我要分享一些我们在 Meta 历史上做出的最困难的改变,”扎克伯格在信中说。 “我决定将我们的团队规模缩小约 13%,并让超过 11,000 名才华横溢的员工离职。我们还采取了一些额外的措施,通过削减可自由支配的支出并将我们的招聘冻结延长至第一季度,成为一家更精简、更高效的公司。”

扎克伯格说,Meta 表示,受影响的员工将获得 16 周的工资,外加每服务一年的额外两周。 Meta 将涵盖六个月的健康保险。

“这是一个悲伤的时刻,没有办法解决这个问题。对于那些离开的人,我想再次感谢你们为这个地方所做的一切,”他补充道。

Meta 的困境始于 2021 年 10 月,当时该公司从 Facebook 更名为 Meta 以专注于元宇宙。自去年达到顶峰以来,Meta 已经损失了超过 7000 亿美元的价值,因为其所有业务部门继续在多个方面受到打击。随着股价从 300 美元跌至 100 美元,这家社交巨头年初至今已经损失了 70% 的价值。

那不是全部。扎克伯格还损失了超过 1000 亿美元的个人净资产。但扎克伯格正在让步。相反,该公司加倍下注,并表示计划再花费数十亿美元来实现其元宇宙野心。去年,Meta 以每股 330 美元的价格回购了 450 亿美元的股票。今天,它的股票现在只值 94 美元。

Meta 认为 Metaverse 是一项改变游戏规则的技术,并相信先发优势将使 Meta 成为第一家价值数万亿美元的公司。虽然其股票继续自由落体,但扎克伯格在构建元宇宙时损失了更多的钱。

Meta 还表示,它计划在 Metaverse 上投资 100 亿美元,以反映公司的新愿景。当时,Meta 表示计划在欧盟雇佣 10,000 人来建立一个“元宇宙”。扎克伯格补充说,元宇宙是公司的一项重大投资,在公司的未来发展中发挥着至关重要的作用。

以下是马克扎克伯格给 Meta 员工的信息。

今天我将分享一些我们在 Meta 历史上做出的最困难的改变。我决定将我们的团队规模缩减 13% 左右,并让超过 11,000 名才华横溢的员工离职。我们还采取了一些额外的步骤,通过削减可自由支配的支出并将我们的招聘冻结延长至第一季度,成为一家更精简、更高效的公司。

我想对这些决定以及我们如何到达这里负责。我知道这对每个人来说都很艰难,我对那些受到影响的人特别抱歉。

我们是怎么来到这里的?

在 Covid 开始时,世界迅速在线化,电子商务的激增导致收入大幅增长。许多人预测,即使在大流行结束后,这将是一种永久性的加速。我也这样做了,所以我决定大幅增加我们的投资。不幸的是,这并没有像我预期的那样发挥作用。不仅在线商务恢复了以前的趋势,而且宏观经济低迷、竞争加剧和广告信号丢失导致我们的收入远低于我的预期。我错了,我对此负责。

在这个新环境中,我们需要提高资本效率。我们已将更多资源转移到少数高优先级增长领域——比如我们的人工智能发现引擎、我们的广告和业务平台,以及我们对元界的长期愿景。我们已经削减了整个业务的成本,包括缩减预算、减少津贴和缩小我们的房地产足迹。我们正在重组团队以提高效率。但仅凭这些措施并不能使我们的支出与我们的收入增长保持一致,所以我也做出了让人们离开的艰难决定。

这将如何运作?

裁员没有什么好办法,但我们希望尽快将所有相关信息提供给您,然后尽我们所能为您提供支持。

每个人都会很快收到一封电子邮件,让您知道这次裁员对您意味着什么。之后,每位受影响的员工都将有机会与某人交谈以回答他们的问题并参加信息会议。

美国的一些细节包括:

遣散费。我们将为每一年的服务支付 16 周的基本工资,外加两周的额外服务,没有上限。
取力器。我们将支付所有剩余的 PTO 时间。
RSU 归属。受影响的每个人都将收到 2022 年 11 月 15 日的归属。
健康保险。我们将为人们及其家人支付六个月的医疗保健费用。
职业服务。我们将为外部供应商提供三个月的职业支持,包括提前获得未发布的工作线索。
移民支持。我知道如果你持签证来这里,这尤其困难。终止前有一个通知期和一些签证宽限期,这意味着每个人都有时间制定计划并处理他们的移民身份。我们有专门的移民专家根据您和您的家人的需要帮助指导您。
在美国以外,支持将类似,我们将很快跟进考虑当地就业法的单独流程。

鉴于对敏感信息的访问量,我们决定为今天离开的人删除对大多数元系统的访问权。但我们会全天保持电子邮件地址处于活动状态,以便每个人都可以告别。

虽然我们在应用程序家族和现实实验室的每个组织中都进行了缩减,但一些团队将比其他团队受到更大的影响。由于我们计划明年雇用更少的人,因此招聘将受到不成比例的影响。我们还在更大幅度地重组我们的业务团队。这不是这些团体所做的伟大工作的反映,而是我们需要继续前进的东西。在接下来的几天里,每个小组的领导者将安排时间讨论这对您的团队意味着什么。

即将离开我们的队友才华横溢,充满激情,对我们的公司和社区产生了重要影响。你们每个人都帮助 Meta 取得了成功,我对此表示感谢。我相信你会继续在其他地方做伟大的工作。

我们还在做哪些其他改变?

我认为裁员是最后的手段,所以我们决定在让队友离开之前控制其他成本来源。总体而言,这将为我们的运营方式带来有意义的文化转变。例如,随着我们缩小我们的房地产足迹,我们正在为那些已经将大部分时间都花在办公室外的人过渡到办公桌共享。在接下来的几个月里,我们将推出更多这样的成本削减变化。

除了少数例外,我们还将招聘冻结期延长至第一季度。我将观察我们的业务表现、运营效率和其他宏观经济因素,以确定我们是否应该在那时恢复招聘以及恢复多少。这将使我们能够在经济持续低迷的情况下控制成本结构。它还将使我们走上一条实现比我们最近向投资者概述的更有效的成本结构的道路。

我目前正在彻底审查我们的基础设施支出。在构建 AI 基础设施时,我们专注于利用我们的能力提高效率。我们的基础设施将继续成为 Meta 的重要优势,我相信我们可以在减少开支的情况下实现这一目标。

从根本上说,我们做出所有这些改变有两个原因:我们的收入前景低于我们在今年年初的预期,我们希望确保我们在应用程序家族和现实实验室中都高效运营。

我们如何前进?

这是一个悲伤的时刻,没有办法解决这个问题。对于那些离开的人,我想再次感谢你们为这个地方所做的一切。没有你们的辛勤工作,我们不会有今天的成就,我很感激你们的贡献。

对于那些留下来的人,我知道这对你们来说也是一个艰难的时期。我们不仅要告别与我们密切合作的人,而且你们中的许多人也对未来感到不确定。我想让你知道,我们做出这些决定是为了确保我们的未来更加强大。

我相信我们今天作为一家公司被严重低估了。数十亿人使用我们的服务进行联系,我们的社区也在不断发展。我们的核心业务是有史以来最赚钱的业务之一,未来潜力巨大。我们在开发定义社交连接的未来和下一个计算平台的技术方面处于领先地位。我们从事具有历史意义的工作。我相信,如果我们有效地工作,我们将比以往任何时候都更强大、更有弹性地走出这次衰退。

我们将分享更多关于我们将如何作为一个精简的组织运作以在未来几周内实现我们的优先事项的信息。现在,我要再说一次,我非常感谢你们中的那些人,他们为推进我们的使命所做的一切而离开。

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