System-3 获得 260 万美元的种子资金,以帮助公司消除偏见并客观地识别新兴领导人才

System-3 获得 260 万美元的种子资金,以帮助公司消除偏见并客观地识别新兴领导人才

从一群没有人为偏见的潜在领导者中找到合适的领导人才是一个由来已久的高管人才评估问题,一直困扰着公司和组织。

几十年来,评估高级人才的传统方法在很大程度上依赖于固有偏见和主观的意见,并且基于个人访谈,这些访谈侧重于经验或昂贵且耗时的顾问的分析。常用的评估工具也常常基于旧数据并衡量候选人的潜力——而不是衡量一个人在行政压力下的表现。

所有这些方法都限制了可能已准备好在当今复杂的商业环境中发挥领导作用的内部和外部新兴人才的识别和机会。现在,一家科技初创公司的使命是改变公司识别和评估高绩效高管职位候选人的方式。

System-3 是一家位于加拿大多伦多的科技初创公司,它使用算法和模型来减少偏见并支持客观决策,因此公司可以有效地评估候选人是否具备执行领导所需的核心能力。 System-3 使公司能够客观地识别和评估当前和新兴的领导人才。这家初创公司最近收到了一笔新的现金注入,以将其预测性领导力模拟解决方案提升到一个新的水平

今天,System-3 宣布已筹集到 360 万加元(260 万美元)的种子资金,由 Round13 Capital 领投,几位未公开姓名的天使投资人跟投。 System-3 将使用资金收益来增强其预测模拟软件,以减轻固有偏见并预测执行领导角色评估和选择候选人的执行绩效。

公司还将通过该基金支持其持续增长和向全球市场扩张;使其能够建立其合作伙伴渠道;并发展其销售和营销团队。

System-3 由创始人兼首席执行官 Elan Pratzer 于 2021 年创立,正在从根本上改变组织管理其领导人才的方式。其预测性领导力模拟解决方案使用减少偏见并支持客观决策的算法和模型,因此公司可以有效地评估候选人是否具备在压力下担任行政领导所需的核心能力。

使用其基于 SaaS 的领导力模拟解决方案,System-3 使公司能够确定领导者是否在压力下部署了当今成功的行政领导所需的核心能力。它通过对需要复杂决策的现实执行业务挑战的身临其境的模拟来做到这一点,使公司能够客观地看待“你以前做过吗”的评估,而是衡量实际绩效以确定个人是否能够并且将会有效地领导。

System-3 的首席执行官兼创始人 Elan Pratzer 表示,这种方法的好处是“减轻了因人才选拔和保留不当而造成的巨大经济成本。”

自 2022 年 5 月推出其解决方案以来,System-3 已经建立了令人印象深刻的企业公司和咨询公司客户名单,这些公司和咨询公司正在使用其预测技术评估团队效率并为继任计划、人才选拔和人才发展决策提供信息。

Brahm 说:“如今广泛用于组织高层人才评估和选拔的方法——特别是依赖限制选择并导致代价高昂和误导的招聘决定的主观信息——是一个变革的成熟过程。” Klar,Round13 合伙人。 “Elan 和他在 System-3 的团队针对这个问题开发了一种突破性的解决方案,该解决方案在全球市场上具有巨大的潜力。我们很自豪能与加拿大一些最成功的企业家一起投资该公司,并支持其下一阶段的增长,因为它打破了现状。”

领导力模拟使用可最大限度减少人类判断中固有的偏见和错误的算法,根据当今有成就的多元化高管的当前基准衡量绩效,并通过 System-3 使用定制的客户领导力基准进行增强。

拥有 30 年猎头经验的 Pratzer 说:“减少偏见、提高选拔准确性、确保适应文化以及扩大新的潜在领导者的机会对于公司成功地指导和争夺顶尖人才至关重要。” “我们所做的与航空业没有什么不同,航空业长期以来一直依赖模拟技术来确定飞行员在生死攸关的情况下的准备情况,并培训已经建立的飞行员。为什么不应用这种方法来了解人们将如何领导一家公司呢?”

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