人力资源 (HR) 是目前组织中最重要的角色之一。
在裁员和重新评估中，人力资源专业人员是确保人才不会外流和创造“以人为本”未来的人。
他们的任务不仅是应对生活成本危机或保持员工敬业度高，他们还需要优先考虑员工满意度。
2023 年将是人力资源团队面临独特挑战的又一年，德国人力资源管理和招聘平台 Personio 进行了一项研究，着眼于最重要的人力资源趋势。
顺应这一趋势，Personio 不仅揭示了人力资源行业将如何发展，还揭示了人力资源专业人员如何为之做好准备。在此处下载报告。
为什么要下载 Personio 的人力资源趋势报告
拥有积极进取和才华横溢的员工的公司与没有员工的公司之间的区别在于人力资源专业人员带来的变化。
他们不仅要为科技行业的人才渡过动荡的时代，还要让领导层了解这一变化。
因此，人力资源专业人士不仅要了解人力资源行业的主要趋势，还要了解如何最好地为这一变化做好准备，这一点变得很重要。
除了人力资源专业人士，员工还可以查看主要的人力资源趋势，为与人力资源主管的沟通做好准备。
如何下载人力资源趋势白皮书
人力资源部门巩固了其在最高管理层的席位 |图片来源：DepositPhotos
随着人力资源专业人士为 2023 年的独特挑战做准备，他们还肩负着创造以人为本的未来的任务。
Spotify 首席人事官 Katarina Berg 表示：“我认为将人力资源工作与员工体验一起组织是 2023 年的中心趋势。”
无论您是雇主还是雇员，人力资源的角色现在比以往任何时候都更具战略意义。
要了解人力资源将如何影响您的工作，请在此处下载人力资源趋势白皮书。
2023 年需要了解的顶级人力资源趋势
- 分析符合整体人才战略：最大的人力资源趋势之一将以人力资源专业人员依赖数据的形式出现，以做出明智的决策并产生关键业务洞察力。他们还将采用整体方法来保留和重新部署人才，同时创造性地招聘人才。
- 扩大包容性和混合工作：以 2021 年和 2022 年为测试期，人力资源专业人员今年将改进混合工作，甚至将在此基础上扩大他们的 DE&I 工作。人力资源专业人士将帮助公司打造真正多元化的业务。
- 员工福利很重要：从单独接触团队成员并为他们提供量身定制的支持到带来福利方案的创新，人力资源专业人员将在 2023 年努力满足个人需求。
- 需要不同的领导力：人力资源专业人员还将打造现代领导力，其文化能够远程领导员工。他们还带来适应性的企业文化，让员工感到安全和有动力。
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