在古代美索不达米亚，大麦粒是世界上最早的货币形式之一。如果你在那段时间被雇用，收到大麦付款将保证你的努力得到公平的补偿。正是这一基本原则促使 Barley 的创始人创建了他们的初创公司，这是一个薪酬管理平台，可让公司轻松构建、分析和管理薪酬。
Barley 由 Jafar Owainati 和 Billy Mainguy 创立。两位联合创始人对解决每天影响人们及其生计的问题有着共同的热情，因此被复杂的薪酬挑战所吸引。在创立 Barley 之前，两人拥有创立和扩大成功科技公司的经验：Loopio 和 Reelhouse。
今天，Barley 宣布以 400 万美元的种子资金正式启动，其使命是带来更多信任和公平支付。该轮融资由 Golden Ventures 牵头，Union Capital 跟投，Union Capital 是一个投资者集体，包括 Facebook、谷歌、Shopify 和 Uber 的知名技术领导者。
Barley 正在解决当今企业面临的最大挑战之一：加强雇主可以信任和员工可以理解的薪酬决策流程。
Gartner 最近的一项调查发现，只有 38% 的员工了解他们的薪酬是如何确定的。 Barley 提高了薪酬流程的清晰度和透明度，帮助人力资源团队和经理做出数据驱动的决策，从而为所有员工带来更公平的薪酬。
“薪酬是公司最大的支出，但薪酬管理通常被视为一项纯粹的管理任务。到 2023 年，公司的每个重要业务部分都拥有软件工具，但薪酬决策仍然是在分散的电子表格和电子邮件线程中做出的。这让领导者怀疑他们是否错过了大局，而员工则质疑他们是否得到了公平的报酬，”Barley 首席执行官 Jafar Owainati 说。 “Barley 的建立是为了帮助公司制定和执行公平的薪酬战略，为团队和管理人员提供他们支付的洞察力和护栏。”
Barley 由 Owainati 和 CPO William Mainguy 共同创立，他们都是连续创业者，他们推出并发展了成功的技术初创公司 Loopio 和 Reelhouse。 Barley 将利用其资金进行产品开发并扩大其进入市场的团队。 Barley 在内测期间建立了强大的市场立足点，吸引了 Affinity、Flinks 和 Properly 等早期客户，并启动了与 ADP、BambooHR、Greenhouse 和 Lever 等流行的 HR 和 ATS 平台的集成。
“成功的公司需要在奖励员工、激励卓越绩效和制定可持续的长期预算决策之间取得平衡。我们看到了大麦的白热化市场机会，可以帮助企业在比以往任何时候都更重要的时候获得正确的补偿，”Golden Ventures 的执行合伙人马特戈尔登说。 “由于创始团队对建立雇主和雇员之间信任的薪酬平台的清晰愿景，我不得不投资 Barley。”
Barley 简化了整个薪酬流程，使公司能够创建一致的薪酬范围、进行薪酬公平分析并管理薪酬审查。凭借强大的集成和访问控制，Barley 改善了围绕薪酬的沟通，同时帮助企业节省时间、避免错误并优化预算。
“我们已经创建了一个解决方案，可以帮助公司的每个人更好地理解薪酬，从行政领导到个体员工，”Mainguy 说。 “Comp 复杂且敏感，因此我们非常重视用户体验。我们深思熟虑地将通常令人生畏的信息提炼成强大而简单的步骤，这样公司就可以对他们的做法感到积极主动、公平和自信。”
“大麦明确了补偿。我使用过的其他解决方案对管理员和经理来说感觉很笨拙，”Flinks 人力运营副总裁 Brendan Yorke 说。 “我经常对 Barley 推出的新功能感到高兴，这些新功能可以更好地构建员工薪酬、可视化我们的数据或让我们的体验更加顺畅。而且，有了像 Barley 这样积极进取、以客户为中心的合作伙伴，最好的还在后头。”
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