本特利大学发布了“商业与社会报告”。美国人认为企业对他们的生活有积极的影响，但可以做得更多。
63%的美国人表示，企业对人们的生活产生了极大或一定程度的积极影响，比2022年增加了8个百分点。
虽然大多数美国人（58%）认为企业对人们的生活产生了极其或某种程度的积极影响，但他们似乎希望企业能做得更多（88%）。
美国人对小企业的影响更为乐观：认为小企业对人们生活有积极影响的美国人（85%）是认为小企业对人们生活有积极影响（42%）的两倍。
不到一半的美国人（41%）认为企业应该对当前事件采取公开立场，比2022年下降了7个百分点。美国人最支持企业在气候变化（55%）和心理健康（52%）问题上发表意见，最不支持企业在宗教（15%）、政治候选人（19%）和堕胎（26%）问题上表明立场。
美国人认为企业在一些重要领域做得不够。
50%的美国人认为商业对环境有负面影响。
82%的美国人认为，避免首席执行官和普通员工之间的薪酬差距在某种程度上是极其重要的，但只有13%的人认为企业在这方面做得很好。
超过80%的美国人认为企业在道德上赚钱并公平地补偿所有员工是极其重要的。
美国人希望医疗保健公司透明：95%的美国人表示，应该要求医疗保健公司在他们获得产品或服务之前告诉他们将花费多少钱。
美国人对人工智能在商业中的应用持谨慎态度。
79%的美国人表示，他们“不太”或“根本不”相信企业会负责任地使用人工智能，40%的人表示人工智能弊大于利。
3/4的美国人认为，人工智能将在未来10年减少美国的工作岗位数量。
美国人认为，在定制用户在线看到的内容（68%）、推荐产品或服务（65%）以及帮助学生学习（60%）方面，人工智能比人类更好或与人类一样好。他们认为人工智能在提供医疗建议（62%）、驾驶汽车（68%）和推荐公司应该雇佣的员工（69%）方面不如人类。
美国人寻求对员工和世界有积极影响的雇主。
55%的美国人愿意跳槽到一家对社会产生更积极影响的组织工作，1/4的人愿意这样做，即使这意味着减薪10%。
超过70%的美国人认为，每周工作4天、工作40小时，限制员工在工作时间之外的工作量，并提供心理健康日，将提高员工的幸福感。
在考虑接受一份新工作时，87%的美国人表示，公司提供灵活的工作安排非常重要或有些重要，68%的人认为公司提供免费的心理健康支持服务很重要。
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