AI 时代，简历和求职信的“AI 痕迹”如何消除？
随着人工智能（AI）技术的飞速发展，求职变得越来越便捷。然而，使用 AI 生成的简历和求职信，却可能让招聘人员一眼就识破。大量求职者使用 AI 工具生成简历和求职信，导致招聘人员逐渐发现 AI 文件的共同特征，这些“AI 痕迹”难以掩盖。
招聘专家建议求职者将 AI 工具作为辅助工具，而非完全依赖模板。以 ChatGPT 等 AI 工具生成的简历和求职信，虽然能够快速编撰出完整文件，但这些文件往往显得格式化、缺乏个人特质，且“机械化”语气明显。例如，在回答“为什么想申请这个职位？”这类问题时，许多求职者会套用相似的句子结构，描述公司使命和过去经历，让招聘人员一眼就能识破这是 AI 工具生成的模板。
AI 工具生成的文件普遍缺乏真实性。Intuit 的大学招聘人员 Gabrielle Woody 发现，AI 工具生成的求职信中频繁出现“熟悉科技”或“尖端技术”等词语，显得生硬，这些词语并非应届毕业生的常用语气，反而使文件显得缺乏真誠，容易让人联想到机器化的措辞。
LHH Recruitment Solutions 的北美总监 Laurie Chamberlin 指出，常见的 AI 痕迹之一是缺乏细节支撐的空泛词语，例如“良好沟通能力”或“团队精神”。这些缺乏个人化的泛用词，无法提供真实事例，成为文件失真性的明显指标。当文件中没有具体情境描述或真实故事，招聘人员便容易認定这是 AI 工具生成。
除了语氣生硬外，AI 工具生成的求职文件，有时还会因缺乏编辑，而明显暴露 AI 使用痕迹。某科技公司招聘人员 Tejal Wagadia 提到，她曾见过申请文件中，仍保留 ChatGPT 提示的“添加数字”等字眼，这种粗心的拷貝貼上，不仅显得草率，还可能让雇主怀疑求职者的细心程度。
招聘人员建议求职者将 AI 工具作为辅助工具，而非单純依賴模板。Woody 指出，ChatGPT 等工具可以帮助求职者整理经历，但仍需自己撰寫具體经历，并将内容个人化，针对不同职位需求量身打造。
Wagadia 建议，与其大量套用 AI 模板投递数百份简历，不如集中精力在少數有针对性的应徵文件上，这样能显示出自己的真誠及细心。她强调，过度依賴 AI 模板，可能会掩盖求职者的真实特质，反而不利于求职结果。
