人工智能招聘：姓名歧视的隐忧
一项最新研究揭示了人工智能（AI）工具在招聘过程中可能存在的隐性偏见。研究人员分析了550份真实简历，发现AI工具在85%的情况下倾向于选择与白人相关的姓名，而对女性姓名的偏好率仅为11%。更令人担忧的是，AI工具从未在白人男性姓名中选择黑人男性姓名。
研究团队使用120个典型的白人和黑人姓名，通过三家公司提供的大型语言模型（LLM）工具，进行了超过三百萬次的简历比对。结果显示，白人男性姓名在AI工具中备受青睐，而黑人男性姓名的偏好率仅为15%。
华盛顿大学博士生Kyra Wilson指出，目前除了纽约市的法律规范外，其他地区对这些AI工具缺乏独立审查，无法确认其是否存在基于种族和性别的歧视。Gartner分析师提醒，许多企业在招聘筛选中已广泛使用AI工具，但招聘人员应谨慎审视AI提供的摘要和推荐，避免被算法偏见所误导。
法律顾问建议，人力资源领导应建立内部标准，进行算法影响评估，并密切关注AI工具供应商的合約与法規更新，以降低算法歧视风险。
