招聘困境的AI解药：Perfect 获2300万美元种子轮融资

招聘市场混乱不堪，效率低下、技能缺口和过时的流程困扰着招聘团队。88%的人力资源领导者表示他们难以找到合适的候选人，这并不令人意外。一家名为Perfect的新兴AI初创公司认为他们找到了解决方案。

Perfect采用AI驱动的方式，处理招聘流程中繁琐的部分，包括人才搜寻、面试和匹配，将招聘时间缩短75%，并将候选人与公司匹配度提高90%。他们的目标是让招聘人员专注于人，而AI则负责繁重的工作。

Perfect刚刚完成2300万美元种子轮融资，由Hanaco Ventures领投。Joule Ventures和三星电子前总裁Young Sohn也参与了本轮融资，这表明他们对Perfect的方案充满信心。这笔资金将用于推进其AI技术并扩大其影响力。

用代理AI自动化招聘流程

招聘合适的人才一直是一场高风险的博弈，77%的人力资源专业人士指出技能短缺是主要挑战。在合适的时间找到合适的人选可以成就或毁掉一家公司，而招聘团队却深陷繁琐的手工工作中。

Perfect自动化了整个招聘流程，包括人才搜寻、外联、面试安排以及将候选人与职位匹配，只需几秒钟即可完成。招聘人员每周可节省高达25个小时，让他们可以专注于建立关系和战略性招聘。

AI不仅仅是推荐候选人，它还积极管理招聘流程。这意味着更少的瓶颈、更快的职位填充和更明智的招聘决策。

为招聘人员打造的平台

Perfect由Eylon Etshtein创立，旨在让招聘变得更快、更公平。招聘公司、招聘经理和企业已经开始使用该平台来简化招聘流程，而不会影响质量。

Perfect目前已在北美和部分欧洲市场上线，并计划于明年进军亚太地区。该公司还准备推出面向招聘团队的AI员工，即一个旨在处理重复性招聘任务的数字招聘人员。

“我们的目标不是取代人类，而是让人类变得更强大，”Perfect的首席执行官兼联合创始人Eylon Etshtein表示。“由于职位空缺每天给公司造成平均500美元的损失，招聘的速度和准确性已不再是可选项。Perfect通过接管繁琐的工作，让招聘人员可以专注于真正重要的事情，从而实现了这一点。”

Hanaco Ventures认为Perfect是招聘行业的颠覆者。“过时的、手动的工作流程和无效的AI工具阻碍了招聘的进步太久了，”Hanaco Ventures合伙人Lior Prosor表示。“Perfect的方案可以与现有的招聘系统集成，同时自动化招聘人员大部分日常任务。它能够在整个组织范围内扩展，而不是传统的‘基于职位’模式，这是一个巨大的优势。”

Optimove人才招聘总监Itai Goldich也表示：“Perfect的AI改变了我们的招聘流程。我们消除了重复性任务，更快地联系到更优秀的候选人，并改善了整体人才库。现在，我们可以专注于有意义的对话，而不是文书工作。”

AI在招聘中的未来

Perfect将AI招聘提升到被动推荐之外，它积极运行招聘工作流程。从分析职位描述到筛选候选人、撰写外联信息和安排面试，该系统消除了流程中的阻碍。

该平台扫描数百万候选人资料，构建预测性职业路径并评估技能匹配度。它还通过定制信息和预筛选问题自动化外联，创建了一个无缝的流程，通过仅根据技能和经验评估候选人来提高公平性和多样性。

随着对AI驱动招聘解决方案的需求不断增长，Perfect押注企业将拥抱自动化以保持竞争力。最新一轮融资为该公司提供了扩展其影响力并重塑招聘方式的资源。

Perfect团队