Instagram负责人亚当·莫塞里近日发布内部备忘录，要求大多数美国员工自2月2日起，每周五天返回办公室工作。这一指令标志着Meta公司范围内每周三天到岗政策的重大转变。
这份题为“打造2026年制胜文化”的备忘录适用于在美国办公室拥有固定工位的员工。莫塞里在备忘录中解释，随着竞争加剧，此举旨在让Instagram“更加敏捷和富有创造力”。他指出，面对面的工作环境被认为能更好地激发创造力和促进协作。
除了返岗要求，备忘录还宣布了一系列运营变革。其中包括每六个月取消所有定期会议，仅恢复那些“绝对必要”的会议。莫塞里还呼吁团队制作更多产品原型来代替幻灯片演示，并强调了加快决策流程的重要性。对于这一公告，Meta公司方面拒绝置评。
顺应更广泛的行业趋势
Instagram的强制返岗令并非孤例。根据房地产公司仲量联行的数据，目前超过一半的《财富》100强企业要求办公室员工全职到岗，这一比例较2023年的仅5%大幅上升。亚马逊已于2025年1月实施了五天到岗政策，摩根大通也在同年3月跟进。
然而，研究表明此类强制政策未必能提升绩效。一项由纽约联邦储备银行、弗吉尼亚大学和哈佛大学经济学家进行的研究发现，年轻员工在物理上靠近同事时，获得的反馈大约多出20%。但研究也指出，僵化的返岗政策可能损害信任和员工敬业度。员工敬业度平台Reward Gateway的文化洞察总监亚历山德拉·鲍威尔警告称，“一刀切”的方法可能导致优秀员工失去积极性甚至离职。
应对日益激烈的竞争压力
此次政策调整正值Instagram及其姊妹平台Threads面临来自TikTok和其他社交媒体竞争对手日益加剧的竞争压力。莫塞里在备忘录中承认“2026年将是艰难的一年，正如2025年一样”，但他对团队的势头和计划表示有信心。新政策为偶尔的居家办公需求保留了一些灵活性，且目前远程工作的员工不会受到影响。
