近日消息，据媒体报道，抖音集团副总裁李亮近日公开发文，再次驳斥了“字节跳动员工平均在职仅7个月”的传闻，并指出相关评论文章存在多处失实，疑似为AI生成内容。
这并非字节跳动方面首次对此类传言进行澄清。早在今年7月底的公司All Hands全员大会上，官方就已回应过同类说法，并公布了详细数据：字节员工在职司龄中位数为2.9年，平均为3.0年；离职员工司龄中位数为2.5年，平均为2.6年。
会上还透露，2024年字节跳动高绩效员工离职率约为5%。公司计划进一步加强人才识别与选拔机制，尤其关注低职级但长期保持高绩效却未获晋升的员工，并要求相关负责人作出说明。与此同时，3-2及以上职级的晋升比例提升了40%。
除重申在职时长不实之外，李亮指出该评论文章存在大量失实陈述，具有明显“AI幻觉”特征。例如，文中称“2016年抖音上线后曾在春节计划推出‘拜年特效’，因跨部门协调延误而错过窗口期”。李亮回应表示，抖音实际于2016年9月才上线，当年春节不可能有相关计划；历年来抖音春节营销也从未出现因协调问题导致项目延迟的情况。
文章中还声称“字节将全球业务拆分为217个‘创业单元’，每个单元不超过150人”。李亮明确指出该描述严重失实：若按这一说法，字节员工总数应不超过3.2万人，但公开数据显示，截至2023年，公司实际员工数约为12万人。
李亮还表示，文中诸如“35%的内外部流动率”、“项目存活率需大于45%”、“跨区协作指标须大于60%”等数据，几乎全部属于虚构，毫无事实依据。
自 快科技
