亚马逊裁员潮再起：通信和可持续发展部门受影响

据亚马逊负责通信和可持续发展部门的高管Drew Herdener的一份备忘录显示，亚马逊正在对其通信和可持续发展部门进行内部重组，并裁减部分职位。CNBC 审查了这份备忘录，并报道称，此次裁员是亚马逊更广泛的精简运营和优化团队结构努力的一部分。

Herdener 在备忘录中写道：“在我们审查了目前的组织架构并决定了上述调整后，我们发现了一些范围过于狭窄或引入了不必要的层级的角色，我们无法通过扁平化结构或调整工作量来解决这些问题。”

他继续说道：“为了解决这个问题，并为公司做出正确的决定，我们将在通信和可持续发展部门裁减少量职位。这是一个艰难的决定，我和我的领导团队对此非常重视。”

此次裁员发生在亚马逊在不到两周前裁减了其北美商店部门约 200 个职位之后，该部门负责监督关键零售业务，包括时尚、健身、自有品牌、Prime 会员资格和消耗品。

亚马逊发言人 Brad Glasser 证实了裁员消息，称这些变化旨在加快决策速度、提高问责制，并将团队更紧密地联系到客户身边。彭博社首先报道了这一消息。

Herdener 指出，一些员工可能会被重新聘用，担任较低级别的不同职位，而另一些员工将被调往其他部门。被裁员的员工将获得经济支持、持续的福利和工作安置帮助。

最新的裁员是亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）持续削减成本努力的一部分，这项努力已导致亚马逊在 2022 年和 2023 年裁员超过 27,000 人。今年，该公司继续进行规模较小的裁员，同时关闭了尚未盈利的项目，包括其“先试后买”服装计划和快速实体店配送服务，CNBC 报道称。

此次重组是在亚马逊通信和可持续发展团队多年扩张之后进行的。Herdener 的职责范围已扩大到包括企业责任，其中涵盖可持续发展团队。

亚马逊在疫情期间大幅增加了招聘，到 2021 年底，其全球员工人数已膨胀至 160 多万人，高于 2019 年底的 79.8 万人。此后，这一数字略有下降，但该公司仍在调整其员工队伍。

除了裁员之外，亚马逊还在调整其办公策略，将更多员工带到与团队和经理相同的物理位置。Herdener 表示，领导者将决定哪些办公室最适合他们的团队。

本月早些时候，亚马逊要求公司员工每周五天返回办公室。一些员工被告知搬迁到不同州的指定办公中心。一些员工选择离开公司，而不是搬迁。

亚马逊还一直在重组管理层，旨在减少员工与领导层之间的层级。

可持续发展一直是该公司的重点，该公司承诺到 2040 年实现碳中和，并在 2025 年之前使用可再生能源运营所有业务。作为这项努力的一部分，亚马逊已在全球范围内建立了 500 多个风能和太阳能项目组合。

最新的裁员表明，该公司正在继续调整其员工队伍和运营，以完善其长期战略。

随着此次裁员，亚马逊加入了越来越多的宣布裁员的科技公司行列。跟踪科技行业裁员的平台 Layoffs.FYI 报告称，今年迄今为止，已有 24 家科技公司裁员 5,641 人。