在任仕达调查的所有技能中,人工智能是女性比例最低的领域之一,女性仅占整个人才库的 21% 任仕达进行的研究揭示了人工智能领域内明显的性别失衡,凸显了人工智能的关键业务需求股本向前推进
任仕达的 2024 年全球紧缺技能研究分析了 23 个国家/地区企业最紧缺的 9 项技能,揭示了人工智能技能人才库中严重的性别失衡。
研究发现,女性仅占人工智能和自动化人才库总数的 21%,该行业的全球性别失衡持续加剧。因此,任仕达呼吁员工优先考虑公平的技能机会,以确保每个人都能在该行业取得成功。
鉴于对人工智能技能的需求如此迅速增长,该公司的研究强调,需要采取更多措施来优先考虑性别多样性。
当前人工智能领域的性别失衡
2023 年,需要生成式人工智能 (Gen AI) 技能的职位数量增加了 20 倍,凸显了对人工智能技能的需求已成为主流。
任仕达表示,这些备受追捧的技能也表明高需求和低供应之间的不平衡,很少有专业员工能够填补相关职位。任仕达表示,由于人工智能和自动化领域的人才招聘难度增加了五到八倍,因此对高级人工智能人才的需求平均高出 89%。
在任仕达调查的所有技能中,人工智能是女性比例最低的领域之一,女性仅占整个人才库的 21%。
同样,2020 年世界经济论坛的一份报告发现,女性在劳动力中仅占数据和人工智能职位的 26%,这可以与美国人工智能专家职位增长 74% 的情况进行比较。
然而,其他技能组合则更加均衡,客户服务人才库中女性占 43%,营销、内容和广告人才占 40%。任仕达还指出,一些国家在这些领域工作的女性人数较多,例如,在印度和澳大利亚,女性约占进入市场的新人工智能人才的 44%。
尽管有这些例子,全球范围内的性别失衡仍在继续加剧。
这些不平等现象并不是由于女性不愿意在人工智能领域提升技能和重新技能而造成的,任仕达的《2024 年工作监测报告》显示,三分之一 (34%) 的女性不会考虑加入一家不提供面向未来的学习机会的公司像人工智能这样的技能。
同样,任仕达强调了全球需求技能的研究发现,那些在人工智能基础设施和机器学习方面提高技能的人可以要求更高的服务工资——这表明女性可能会错过更高的收入潜力。
提高女性人工智能技能对于全球商业格局至关重要
任仕达在其报告中呼吁企业优先考虑通过以下措施提高女性工人的技能和再技能:
- 提供灵活的人工智能培训和发展计划以及适合现有职责的机会
- 确保职业道路清晰,在完成必要的培训后为人工智能角色提供明确的机会
- 提供针对女性的人工智能和自动化奖学金和指导计划
- 突出和庆祝女性在人工智能领域的成就,鼓励成功女性指导有抱负的专业人士
这些努力最终将有助于塑造更加公平的劳动力队伍,并缓解人工智能专业人员日益短缺的问题。
它还将有助于防止人工智能偏见的加剧,因为更多从事和开发人工智能的女性将引入新数据和更多可供模型学习的视角。由于人工智能是根据现有数据进行训练和测试的,因此防止其反映现有偏见并排除包括女性在内的某些人口统计数据,对于前进至关重要。
任仕达首席人力资源官 Myriam Beatove Moreale 表示:“我们的新研究表明,人工智能技能方面的性别失衡现象日益严重,目前,女性在全球人工智能人才库中所占比例过高。” “企业必须立即采取行动,消除目前阻碍女性获得人工智能技能机会的障碍,否则我们将面临创造人工智能玻璃天花板的风险。”
她继续说道:“解决这个问题不仅对于创建更公平的劳动力队伍(让每个人都能享受人工智能带来的好处)至关重要,而且也是一项战略性业务当务之急。对人工智能技能的需求空前高涨,但他们却是最难招聘的。企业需要球场上的每一位参与者,以避免人工智能人才严重短缺,并确保具有不同视角和观点的多元化行业。”
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