美国国家航空航天局（NASA）的喷气推进实验室（JPL）于周一宣布，作为自去年7月启动的持续重组工作的一部分，该实验室将裁减约550个职位，占其员工总数的约11%。这个位于帕萨迪纳的研究机构将在周二通知受影响的员工，标志着在日益增长的预算压力下，又一轮大规模裁员的到来。
JPL主任戴夫·加拉格尔（Dave Gallagher）在其实验室网站上发布的一份声明中强调，此次裁员与“当前的政府停摆无关”。由于这个联邦资助的研究中心正在寻求建立加拉格尔所称的“适当规模以确保未来的成功”，此次裁员将影响技术、业务和支持等多个领域的人员。
2024年以来的第三轮大规模裁员
最新的劳动力削减是继2024年两次大规模裁员之后的又一次，此前已累计削减了约900个职位。JPL在2024年2月裁员530人，同年11月又裁员325人，使员工总数降至约5500人。这些裁员主要源于火星样本返回任务的资金限制，该任务的预算已从最初的8.22亿美元大幅削减至3亿美元。
这些裁员的背景是，特朗普政府提议将NASA在2026财年的整体预算削减24%，从248亿美元降至188亿美元。一份民主党参议院在去年9月发布的报告声称，NASA自去年初夏以来一直在非法实施这些提议的削减，而举报人则警告称，这可能对该机构的安全运营造成严重影响。
领导层过渡与战略重心调整
此次裁员是戴夫·加拉格尔自2025年6月接替劳里·莱辛（Laurie Leshin）担任JPL主任以来做出的首个重大劳动力决策。莱辛此前负责了多轮裁员，后因个人原因辞职，她在任期间曾带领实验室应对了包括加州野火和充满挑战的预算环境在内的多重危机。
拥有36年JPL资历、曾领导哈勃太空望远镜校正相机团队的加拉格尔表示，此次重组旨在建立“更精简的基础设施，专注于核心技术能力，保持财政纪律，并使JPL在不断发展的太空生态系统中保持竞争力”。值得一提的是，此次重组也紧随JPL今年早些时候实施的备受争议的返岗工作强制令，该命令要求所有远程工作人员要么返回现场工作，要么辞职。
