Drake Star发布了“2024年第四季度全球HR科技报告”。2024年在人力资源技术行业显示出强大的市场吸引力，迄今为止在800多笔交易中获得了数十亿美元投资。人工智能的采用正在迅速增长，是推动该行业增长的几个关键趋势之一。
报告重点包括：
2024年至今完成800多笔人力资源技术交易和72亿美元的投资股权（披露价值）。
2024年第三季度，该行业有40笔并购交易，其中37%发生在欧洲。同期有179笔私募交易。
支持人力资源相关活动的人工智能正在迅速获得动力。25%的公司已经实施了人工智能来支持人力资源相关活动；75%的公司还没有这样做，这表明供应商在这一领域有巨大的潜力。
人工智能的主要用例包括招聘、面试、处理行政和招聘任务、个性化培训和发展计划以及绩效管理。64%的公司降AI用于招聘、面试或招聘，部署AI来处理管理和招聘工作。43%的公司将AI用于学习和发展，利用AI创建个性化训练项目和雇员发展项目。25%的公司在绩效管理中用于AI，帮助管理员工，提供综合反馈，设置雇员绩效目标等。
五大PE支持的整合者是VISMA、access、IRIS、UKG和radancy。
五大公共整合商：dayforce、workday、adp、Paycor和paylocity。
报告中强调了许多值得注意的人力资源技术并购交易，包括Empion收购Zalvus， ZipRecruiter收购Breakroom，以及Drake Star提供建议的GFOS与the Riverside Company的大部分资本重组。
