Meta成立仅三个月的Applied AI部门陷入混乱,员工描述被迫调岗、工作无意义、遭受监控,甚至有人在直播会议上爆粗口辱骂高管。内部请愿超1600人签名抗议监控计划,CEO扎克伯格承认造成困扰。
Meta成立仅三个月的Applied AI部门正陷入混乱。员工描述自己被迫调岗、工作毫无意义,还遭受严密监控。据 Wired 报道,本周矛盾激化——有人在一次内部直播会议上打断发言,脏话连篇地要求参会者告诉一位高级副总裁“他是个混蛋”。
这起事件折射出该部门约6500名工程师和产品经理的愤怒。他们被重新分配来支持公司AI研究,许多人自称“被征召入伍”,别无选择——要么加入,要么走人。“这简直就是古拉格,”一位现任员工告诉 Wired,“大多数人觉得工作摧残灵魂。”
拿谜题当产品
Applied AI 团队于今年3月由副总裁 Maher Saba 组建,任务是为 Meta Superintelligence Labs(前 Scale AI 创始人 Alexandr Wang 领导的AI研究部门)提供训练数据。以前做消费产品的工程师,现在整天出谜题和编程题,用来评估AI模型解决问题的能力。
在一段泄露的内部会议录音中,CEO 扎克伯格解释为何强拉内部员工而非外包:Meta 员工的平均智商“远高于”第三方工人,更适合做数据标注。
监控与更大范围的不满
不满情绪不止于 Applied AI。全公司超过1600名员工签署请愿书,抗议“模型能力倡议”——该项目追踪员工键盘敲击、鼠标移动并截屏,用于生成AI训练数据。经过数周抵制,Meta 允许员工每次暂停监控30分钟处理私事。
Meta 首席产品官 Chris Cox 在本周内部电话会上承认环境“残酷”。扎克伯格在周五内部备忘录中表示,近期变化“造成了痛苦”,承认公司出了问题。
转型中的公司
此前的重组中,Meta 在5月裁员约8000人,并将约7000人调往新AI岗位。在此之前,Reality Labs 在元宇宙产品上烧掉数百亿美元,公司才转向AI。
Applied AI 向 CTO Andrew Bosworth 汇报,最初架构是每个主管管理多达50名员工——员工说这导致缺乏支持和方向。扎克伯格承认错误能否转化为实质性改变,仍有待观察。
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