独角兽公司Scale AI陷入争议：员工待遇和薪酬问题引关注

Scale AI，这家总部位于旧金山的AI独角兽公司，为包括OpenAI和Meta在内的众多AI巨头提供训练数据。今年5月，Scale AI获得了Accel领投的10亿美元增长资金，亚马逊、英伟达和Meta也参与了投资，估值接近140亿美元。然而，尽管拥有强大的支持者和亮眼的财务成绩，这家初创公司现在正面临着关于员工待遇和薪酬制度的严重指控。

据旧金山门户网站报道，Scale AI被一名前员工起诉，指控其存在广泛的工资盗窃和员工错误分类行为。这起诉讼由前承包商史蒂夫·麦金尼提起。

“Scale AI，一家在科技行业拥有高额投资关系的热门旧金山初创公司，周二被一名前员工起诉，指控该公司存在工资盗窃和员工错误分类行为。”旧金山门户网站报道。

这起诉讼已在旧金山高等法院提起，寻求集体诉讼地位，并针对首席执行官亚历山大·王和其他高管。麦金尼声称他在为Meta出售的项目工作，按小时计酬，但指控他面临着未付工资、加班费不足以及项目随意移除等问题。

诉状描绘了Scale运营的令人不安的画面，将该公司对承包商的控制描述为“奥威尔式”。根据诉状，Scale要求承包商使用监控工具来跟踪计算机活动，包括定期截取屏幕截图。诉讼还声称，承包商被重新分配到不同的项目，薪酬率不一致，如果任务完成时间超过预期，他们会受到经济处罚。此外，诉讼认为，这些被称为“任务者”的承包商应根据加州劳动法被归类为雇员。

敏感和令人不安的任务

诉讼强调了分配给承包商的工作带来的情感负担。据报道，一些任务涉及对关于图形和令人不安内容的提示做出回应，包括与性暴力、自残和其他令人不安的主题相关的示例。麦金尼的诉状中包括一个他处理与自杀念头相关的提示的例子。

这个问题在AI行业并不新鲜。类似的故事也出现在其他公司的员工身上，例如Scale的竞争对手Sama，这些员工在接触到极度令人不安的内容时，却只获得微薄的报酬。诉讼认为，这种类型的工作会导致创伤，麦金尼的律师之一格伦·达纳斯呼吁追究责任，以防止进一步的剥削。

Scale AI的回应

Scale发言人查尼克为公司辩护，强调承包商获得了灵活的补充收入机会，并指出许多人受过良好教育。他指出，全球数万人为Scale的生成式AI部门做出了贡献，总共获得了可观的收入。查尼克还表示，只有在承包商违反使用条款或社区准则的情况下才会被移除。

针对关于敏感内容的指控，Scale声称会提前通知，允许员工选择退出，并提供访问健康计划的机会。

“我们不对诉讼发表评论，但致力于确保我们完全遵守所有适用的法律法规。”Scale发言人汤姆·查尼克告诉SFGATE。

更大的图景

自八年前成立以来，Scale AI的员工人数已超过900人，并已超越独角兽门槛，迄今为止已筹集了超过13.5亿美元的资金。该公司的承包商参与了从生成式AI训练到为Cruise和Waymo等自动驾驶汽车公司标记图像的各种项目，帮助车辆更好地理解其周围环境。

这起诉讼要求赔偿、惩罚性赔偿以及对工人的重新分类，引发了关于蓬勃发展的AI行业劳动实践的更广泛问题。随着技术的飞速发展，那些构建这些系统基础的人的待遇正受到越来越多的审查。Scale AI是否会面临重大后果尚待观察，但这场诉讼加剧了关于该行业公平与问责制的争论。

总部位于旧金山的Scale AI提供了一个用于训练数据的平台，该平台对于AI模型开发至关重要。其旗舰产品Scale生成式AI数据引擎使客户能够通过用户友好的界面定义其数据需求。人类专业知识和自动化质量保证机制的结合确保了高质量数据集的交付。

此外，Scale AI的平台超越了数据标注。它包括用于评估AI模型准确性、识别网络安全漏洞以及帮助自动驾驶汽车开发人员改进其训练数据集的功能。

尽管今年1月裁员20%，但Scale AI似乎再次准备实现大幅增长。该公司援引不断变化的宏观环境，但似乎正在凭借强劲的收入增长而反弹，这从其预计的130亿美元估值中可见一斑。

Scale AI由首席执行官亚历山大·王和露西·郭于2016年创立，已确立其在AI领域的关键角色，专注于为AI应用提供训练数据的关键方面。王在19岁时就读于麻省理工学院时开始了他的创业之旅，这使他跻身全球最年轻的白手起家的亿万富翁之列。