NASA喷气推进实验室因预算压力裁员550人

美国国家航空航天局（NASA）下属的喷气推进实验室（JPL）于本周一宣布，将裁减约550个职位，占其员工总数的约11%。此举是JPL自去年7月启动的持续重组工作的一部分。这家位于帕萨迪纳的研究机构计划于周二通知受影响员工，这标志着在日益增长的预算压力下，JPL再次面临大规模裁员。

JPL主任戴夫·加拉格尔（Dave Gallagher）在实验室网站发布的一份声明中强调，此次裁员与当前的政府停摆无关。他指出，这些裁员将影响技术、业务和支持等多个领域的员工。作为一家由联邦政府资助的研究中心，JPL正努力构建加拉格尔所称的“适当规模，以确保未来的成功发展”。

自2024年以来的第三轮大规模裁员

本次员工规模缩减是在2024年两次大规模裁员之后进行的，此前两轮裁员共计约900个职位。JPL曾在2024年2月解雇了530名员工，随后又在同年11月裁减了325名员工，使得当时的员工总数降至约5,500人。这些裁员的主要原因在于“火星采样返回任务”（Mars Sample Return mission）面临的资金限制，该任务的预算已从8.22亿美元大幅削减至3亿美元。

这些裁员的背景是特朗普政府提议在2026财年将NASA的整体预算削减24%，从248亿美元降至188亿美元。一份民主党参议院在9月发布的报告指出，NASA涉嫌自初夏以来非法执行这些拟议的预算削减，多位举报人警告称这可能对整个机构的安全运行造成影响。

领导层过渡与战略重心调整

此次裁员是加拉格尔自2025年6月接替劳里·莱辛（Laurie Leshin）担任JPL主任以来做出的首个重大员工决策。莱辛此前负责监督了前几轮的裁员，她因个人原因卸任，此前曾带领实验室度过了包括加州野火和充满挑战的预算环境在内的多重危机。

加拉格尔在JPL拥有36年的资深经验，他曾领导团队研发了哈勃太空望远镜的校正相机。他表示，此次重组旨在“创建一个更精简的基础设施，专注于核心技术能力，保持财政纪律，并使实验室能够在不断发展的太空生态系统中保持竞争力”。此次重组是在JPL今年早些时候实施有争议的返岗工作强制令之后进行的，该强制令要求所有远程工作人员要么返回现场工作，要么辞职。