甲骨文算法裁员：高薪员工成目标，波及2至3万人

甲骨文于3月31日裁员约2万至3万名员工，通过清晨发送的电子邮件通知员工"今天是你最后一个工作日"，事前未与人力资源部门进行任何沟通。此次裁员波及美国、印度、加拿大和拉丁美洲，约占甲骨文16.2万名员工总数的12%至18%，是今年科技行业规模最大的裁员事件之一。

为AI基础设施建设融资

此次裁员并非因营收下滑所致。甲骨文上季度净利润同比大涨95%，达到61.3亿美元，剩余履约义务也飙升至5230亿美元。此次裁员的真实原因在于：公司正将资本重新配置至大规模AI基础设施扩张项目，计划今年在数据中心上投入至少500亿美元。TD Cowen的一份报告估计，此轮裁员可释放80亿至100亿美元的现金流，用于支持上述投资。

甲骨文在向美国证券交易委员会提交的2026财年第三季度10-Q文件中披露了21亿美元的重组准备金，其中9.82亿美元已在2026财政年度前九个月以遣散费形式入账。目前，公司尚未公开确认裁员总人数。

算法裁员模式引发审视

安全专业人士尼娜·刘易斯在Oracle工作了33年后遭到裁员，她在领英上发布的一篇帖子迅速走红，指控此次裁员遵循某种算法规律。"裁员似乎遵循一套算法，专门针对高级独立贡献者和中层管理人员——尤其是那些持有大量未行使股票期权的人，"刘易斯写道。据前员工在领英上的发帖显示，受波及部门包括Oracle Health、销售、云计算、客户成功及NetSuite。

印度受到的冲击尤为严重，据报道裁员人数约达1.2万个职位，约占Oracle当地员工总数的40%。预计一个月内还将迎来第二轮裁员。观看相关视频

法律专家向CFO.com表示，目前在劳动力决策中使用人工智能及其他新技术工具方面，"相关法律保护极为匮乏"，这意味着若算法影响了员工的去留，被裁人员几乎无从维权。

更广泛的行业趋势

甲骨文的重组折射出整个科技行业的普遍动向。Meta、微软、迪士尼和ASML近几周相继宣布裁员，Meta和微软合计裁员逾两万人。分析人士指出，这一趋势并非财务危机的信号，而是企业向"AI优先"运营模式战略转型的体现——自动化正在取代曾被视为不可或缺的岗位。受此消息影响，甲骨文股价随之上涨。