三星工会警告罢工或冲击全球芯片供应

三星电子最大的工会正在警告，该公司旗舰半导体园区可能出现生产中断，目前约9万名工人即将结束关于是否在5月发起18天罢工的投票。这场罢工可能波及已因人工智能硬件需求激增而紧张的全球芯片供应链。

事关全球的投票

三星三个工会正在就5月21日至6月7日的总罢工提案进行投票，投票将持续至3月18日。在3月9日投票开始后的几天内，超过60%的符合资格成员已投票，仅在第一天，最大的工会就超过了50%的参与门槛。

三星电子工会主席崔承浩对路透社表示：“我预计会出现生产中断。”他补充说，罢工可能影响三星位于首尔以南平泽的大型半导体工厂约一半的产量。一位三星官员表示，“哪怕是一次罢工”导致的生产停顿都可能损害客户信任，需要数年时间才能恢复。

这些工会共代表三星在韩国约13万名员工中的约8.9万人，他们要求基本工资增长7%、提高奖金计算的透明度，以及取消将绩效工资限制在年度基本工资50%的上限。管理层在谈判中提出6.2%的加薪和特别绩效奖金，但在工会拒绝放弃取消奖金上限的要求后，谈判于2月破裂。

SK海力士的薪酬差距

争议的核心在于与竞争对手SK海力士之间不断扩大的薪酬差距。SK海力士已取消了自身的奖金上限，现在将营业利润的10%直接分配给员工奖金。随着SK海力士2025年营业利润超过47万亿韩元，其33,000名员工的平均奖金预计将超过1.4亿韩元。

相比之下，三星使用的是一种被员工称为“黑箱”的经济增加值(EVA)公式，在计算奖金发放额之前会扣除资本成本和税费。根据工会的说法，一名基本工资为7,600万韩元的三星芯片部门员工，2025年将获得3,800万韩元的绩效工资——不到同等薪资水平的SK海力士员工收入的三分之一。

AI芯片行业的关键时刻

这次劳工行动正值一个特别敏感的时期。三星于2月开始全球首次量产HBM4存储芯片，这些芯片将用于英伟达计划于2026年下半年量产的下一代Vera Rubin AI加速器。约70%的工会成员是三星半导体部门的工程师，工会官员反驳了高度自动化工厂能够经受住罢工的假设。“如果平泽园区14,000名员工中有10,000人参加罢工，工厂实际上将陷入瘫痪，”一位工会官员对Aju Press表示。

如果获得批准，工会计划于3月18日公布结果，在4月23日于平泽举行大规模集会，并在5月进行总罢工，除非三星提出修订后的方案。