2026科技裁员潮逼近去年总数

当旧金山科技高管Julia在4月中旬被解雇时，她整整两天无法下床。"我从未想过这种事会发生，完全出乎意料，"她告诉《独立报》，"我没意识到自己的信心和情绪健康竟与日常工作如此紧密相连。"

根据追踪网站 Layoffs.fyi 的数据，Julia 是2026年至今超过10.8万名失业科技员工之一。裁员涉及 Cisco、LinkedIn、PayPal、Meta 和 Amazon 等大公司。半年刚过，裁员总数已逼近2022年全年12.4万人的数字。面对孤立的求职市场，许多受影响的人开始建立基层支持网络，以应对快速变化的行业。

从群聊到户外社群

Julia 立即投身求职，并与科技行业的女性同事组建了一个名为"LinkedInferno"的群聊，分享经验、规划职业转型。"我一天一天地过，有时甚至一小时一小时地过——因为想得太远，我就会陷入恐慌。"

另一些人则在户外找到了慰藉。Ibou 曾在 Google 负责广告销售，1月被裁后创办了一个名为 (un)PTO 的组织，为失业者建立连接，打破求职的孤立循环。他开始在湾区组织每周徒步，有时参与者超过90人。ABC7 报道称，6月初一次沿圣马特奥县海岸的徒步吸引了约80人。

"你想和那些理解你处境的人在一起，"Ibou 告诉《独立报》，"你需要一个可以展示脆弱的地方。这是这个群体能够壮大的重要原因。"

AI 重塑市场

裁员与科技行业向 AI 的激进转型密切相关。根据职业转型公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，截至4月，科技行业裁员已达85411人，比2025年同期增长33%。Meta 和 Amazon 等公司在大举投资 AI 基础设施的同时减少其他岗位。

Layoffs.fyi 创始人 Roger Lee 告诉《独立报》："几乎没有证据表明 AI 真的替代了被解雇人类员工的角色。"但公司押注 AI 能提升生产率并压缩成本。

技能升级、搬迁与从头再来

许多失业者通过积极提升技能和大规模投简历来适应。Jonathan Denno 在金融科技公司工作十多年后被裁，他一边求职一边学习新技能，最终在 Apple 获得合同职位。来自弗吉尼亚州的软件工程师 Jessica Bryant 去年9月被 Accenture 解雇，已投了数百份简历并取得 AWS 等认证，但仍未找到正式工作。

有些人甚至考虑离开美国。硅谷一位高级工程经理去年10月被裁，接受了不到之前三分之一薪资的初创公司职位，并计划举家搬到印度。"每隔半年，行业似乎就在变化，裁员越来越频繁，"他说，"我们正在被 AI 取代。"

对于 Julia 来说，这场动荡具有双重意义："虽然这段时间无疑令人恐惧，但它也为每个人提供了难得的契机，去思考如何有目标、有意义地生活。"然而，正如 AI 竞赛所示，员工想要的和实际得到的之间仍有巨大鸿沟。

来源： The Independent