苹果被指控歧视工会门店员工，拒提供调岗机会

代表苹果公司美国首家工会化零售门店员工的工会，于周一向全国劳动关系委员会（NLRB）提起不公平劳动行为指控，指控苹果公司非法歧视工会成员，拒绝向他们提供与其他两家即将关闭门店员工同等的调岗机会。

国际机械师与航空航天工人协会零售业组织员工联盟（简称IAM CORE）代表马里兰州陶森市苹果陶森城中心门店约90名员工提起了该指控。投诉的核心在于，苹果公司对计划于2026年6月11日永久关闭的三家门店员工的处理方式存在明显差异。

关店待遇存在双重标准

4月9日，苹果宣布关店计划时表示，康涅狄格州特朗布尔非工会苹果门店及加利福尼亚州埃斯孔迪多北县苹果门店的员工，将"继续在"附近苹果门店"担任原有职务"，实际上保证了他们的调岗安置。相比之下，汤森门店的员工则被告知，须"按照集体谈判协议申请苹果公司的在职空缺"——这一流程与外部求职者所走的程序完全相同。

工会认为，此举构成对行使组织权利员工的非法歧视。据彭博法律报道，国际机械师工会（IAM）主张，苹果以集体谈判协议的存在为借口——该协议于2024年8月经过逾一年的激烈谈判后签署——拒绝向工会员工提供非工会员工通常享有的福利待遇。彭博法律报道

摩擦的持续模式

此次指控是自2022年6月该分店员工投票加入工会以来，苹果公司与托森员工之间一系列劳动争议的最新进展。美国国家劳资关系委员会此前于2023年11月对苹果公司发出投诉，起因是国际机械师及航空航天工人协会指控苹果拒绝向工会成员提供改善后的医疗和教育福利，而同期已向全国其他所有零售员工延伸了这些福利。2023年的另一项指控则指苹果在集体谈判中存在不诚信行为。

苹果公司将三家门店的关闭均归因于"多家零售商相继撤离以及各购物中心经营状况持续下滑"。据科技媒体9to5Mac报道（由Quartz转引），特朗布尔购物中心近期已对逾1.5亿美元的贷款违约。

下一步将如何发展

本月早些时候，IAM在一份声明中称，苹果公司所谓"集体谈判协议阻止搬迁"的说法"完全不实"，并表示此次关闭"引发了严重质疑——这很可能是一场蓄意打压工会的阴谋"。工会表示正在"探索一切法律途径"，并将与民选官员合作，追究苹果公司的责任。IAM声明

全国劳动关系委员会（NLRB）目前将对此项指控展开调查。若该机构的地区办公室认定指控成立，可发出正式投诉，并寻求和解或提交行政法官进行听证。苹果公司目前尚未就此次申诉公开发表任何声明。